Гостевой постВсе-таки кинули
Автор: blogger 30.08.2011 2 935
Около 300 человек, работавших на «Приразломной» по договорам найма пытаются вытащить свои кровно заработанные деньги
Бедолаги, которых набирали как разнорабочих, после отхода от берегов МЛСП «Приразломная», всерьез опасаются, что окажутся обманутым нанимателем, ООО Севмаш-гарант, прописанной в г.Северодвинске. Их даже не успокаивает слово «Гарант» в названии работодателя, так как в течение всего срока их работы деньги за сделанное выплачивались с большой задержкой.
Совсем недавно, и то, видимо, после поднятой шумихи, с ними рассчитались за июль. Люди, которые работали сдельно день и ночь кто за 15 тысяч, а кто и за 30, теперь пытаются бить в колокола и обивают пороги различных инстанций в поисках справедливости и своей «уплывшей» зарплаты:
Вообще, судя по инетам, фирма кидальная, народ в форумах намекивает про совсем непростого директора, чью-то дочь. А ведь провожали платформу под бравуные марши, губернатор НАО прилетал, чуть ли не Путина ждут или ждали, и в то же время крохоборничают.
Народ, а что надо делать кинутым, когда корабль-платформа, как говорится, тю-тю, офис закрыт, а начальников-обещальников поминай как звали?
Теги: Приразломная.
Если действительно имеет место задержка заработной платы, то очень важно не про… пустить момент.
Так как по трудовым спорам предусмотрены сокращенные сроки исковой давности, по делам об увольнении 1 месяц, по остальным 3 месяца.
То есть если задержка была за июль, то если не обратиться с иском до начала ноября, то останешься ни с чем.
А в остальном нужно смотреть, что за ситуация, какие активы, возможно есть смысл обратиться с исками сразу большому количеству работников и просить применить обеспечительные меры, что бы в дальнейшем было из каких средств исполнить решение суда.
Всё проехали! Не они первые и не они последние. Сразу видно, что кинули по полной и это проще для руководства, наиболее низкоквалифицированную часть работяг, у которых был доступ только к мётлам и лопатам, а не тех же бухгалтеров к примеру. Отсутствие опыта работы без зарплаты и возможности самим, минуя работодателя, материлизовать её, посредством предоставленых средств труда и привело к такому плачевному результату.
Мне в начале, середине, 90-х приходилось работать на судах (транспорт, МРТк), где так называемый «работодатель» вообще пол года не платил не коппейки и при этом с судна никого, ни за что, было не списать. Изредка конечно мы «ныли» для вида, но вообще то вполне устраивали друг друга. Он имел своё, а мы своё. Казус было много, сегодня многое с юмором вспоминается, но тогда было поверьте, не до смеха. Это конечно ненормально, но выбора не было, у всех семьи и их кормить надо, а не рассказывать про трудности реформ в стране и приватизации. Думал этот «опыт» и времена потихоньку уходят, ан нет, причём кидалово уже в довольно широком масштабе в образе «Газпром-народное достояние! Мечты сбываются!».
Если работяг оформляли по «правильно» составленным договорам ГПХ то шансы отжать заработанное невелики.
В Мурманске Севмаш-Гарант набирал, в основном дворников, и уборщиц.
Поэтому такие небольшие зарплаты для Приразломной.
Договорные отношения, само собой, «правильные» (;