про КГМК
Автор: Иван Кокарев 27.11.2012
Всем здрасти! Я нечасто тут юзаю. Поэтому может новость о которой я пишу уже освещалась тут.В общем работаю я в ОАО «КГМК».
Так вот руководство решило нам в 2013 году урезать количество дней отпуска.Причём приказ в устной форме-то есть не подкопаешся.
Комментарии
Добавить комментарий для Не, не слышал Отменить ответ
Комментарии
Скрепа
Замена получателей дивидендов
В Мурманской области задержали мужчину, откусившего нос оппоненту. Об этом…
Старый патриёт
Замена получателей дивидендов
Государственный внешний долг России — обязательства органов власти перед иностранными…
Историк со стажем
Замена получателей дивидендов
Глава спецназа «Ахмат» Алаудинов выложил видео, якобы про аят Корана…
Майор Чернобаев
Замена получателей дивидендов
+ Чекните индекс восприятия коррупции 2026. РФ побила очередной антирекорд.…
Ну и в устной форме отгуляете … в смысле посылайте лесом
не получится посылать.графики отпусков уже расписаны на 2013 год.
Это утка. С подобными приказами вас должны ознакамливать «под роспись». Рано поднимать панику.
по таким делам уж надо в прокуратуру, а не сюда писать.
прокуратура?нет,не слышал)))вы про какую прокуратуру?про Мончегорскую?спасибо поржал,тут без ведома кгмк даже пукнуть боятся.а вы :-Прокуратура!!
ага
НУ, что я могу сказать, к этому все и шло. После проведения объединения в 90-х Североникеля и Печенганикеля тогдашним руководством ОАО Норникель в КГМК пришла пора проводить реструктизацию производства (вывод непрофильного производства за пределы балансовой отчетности по основному производству во всевозможные дочерние ООО) и оптимизацию штатного расписания. В результате этого резко на бумаге (ежегодный баланс по РСБУ) выросла экономическая эффективность этого основного производства, что дало возможность тогдашним топ-менеджерам КГМК в разы увеличить свои должностные контракты, получать премии. Но чудес в экономике, особенно сырьевой, не бывает. Упали цены на металлы с 50000 за тонну никеля в 2008 до 15000 в 2012 да и с процентом металла в руде геологи малеха напутали (расcчитывали на 3% когда проектировали «Северный-Глубокий», получили 0,5%),в результате этого для выполнения годового плана возникла острая необходимость продолжать, даже развивать открытые горные работы. Да вот беда-к тому времени уже и открытых рудников-то не осталось, остался на их месте один горный участок с маленькой численностью, да и много экскаваторов уже порезали на металл. Я уже пенсионер, многое чего повидал в этой жизни, но скажите мне, как можно было для оптимизации численности выгонять квалифицированных рабочих в 45 лет на пенсию, привлекая их отступными в виде 8 среднемесячных зарплат? Естественно почти все уволились и уехали с Северов. А кто будет передавать профессиональный опыт молодым, такая сложная техника-вот это самое страшное, что натворили временщики из Москвы (столько их пробежалось по кабинетам, некоторые и на полгода даже не задерживались). Пытаются решать проблему вербуя шахтеров в Воркуте и на Урале,да только обещают одну зарплату, а платят другую, это чисто по-русски, они даже и не обижаются, уже привыкли в этой стране и не к такому, просто уезжают через месяц обратно. Самое смешное как руководители КГМК от безнадеги обзванивают ранее сокращенных работников (тех, которые не успели уехать) не взирая даже на их почтенный возраст или то, что ранее они были неоднократно даже уволены по 33 ст.(мастерство не пропьешь!). Чем думали, когда оптимизировали и о чем-для меня загадка. Вот я и думаю-пора обратиться к соответствующей статье УК РФ как в добрые старые времена-исправительным работам по месту проживания, это поможет решить проблему нехватки рабочей силы и сэкономить фонд оплаты труда, так сказать дешево и сердито. А неиспользованные дни отпуска приурочить к моменту выхода на пенсию (по проекту нового пенсионного законодательства где-то лет в 69).
Для начала гляньте на баланс и отчет о прибылях и убытках КГМК за 2011г. Управленческие расходы 2,8 млрд руб. Себестоимость всего реализованного за год — 24 млрд. Зарплаты топ менеджмента более 10%. Чтоб я так жил. Интересно будет на цифры 2012 года глянуть.
Не вполне уверен, что «управленческие расходы» в КГМК — это только и исключительно расходы на содержание топ-менеджмента…
К сожалению других уточняющих, с расшифровками , источников нету ;) Ип, что входит в состав управленческих расходов я знаю )))) как впрочем и общехозяйственных и общепроизводственных )))
Да хули говорить. Работают блять в сметах 84 года. Позор.!!!!!! Так сказать, ИТР в том немногом количестве оставшиеся и опытные, работают почти по 20 часов в сутки. Лично знаю таких. Работают как кони. И на них ездят. А есть — пидарасы, которые создают видимость работы, надувают щеки, а толку нет.
На скольской «эффективные менеджеры» гайки работягам продолжают закручивать.
Скольская держится на людях из ссср, которые работали там всю жиэнь, чтобы детей отправить отсюда на «учебы» и делают все что в их силах чтобы они обратно не вернулись.
При таком раскладе по зарплатам сюда нормальный уважающий себя гастрабайтер, не торопится сюда ехать.
Чрезмерное закручивание гаек приводит к срыву резьбы — несмотря на затраченные усилия результат будет нулевой. А в Кольской опытные гайковерты — знают, до какой степени крутить. Народ ропщет, но работает. А не связанные с «Кольской» и «Норникелем» люди восхищаются этими гигантами и завидуют их работникам (СМИ делает свое дело)
Где эта самая PR-служба доблестной КГМК? Сезон посадки саженцев давно закончен, пора отвечать за базар, который возник тут.
Руководители КГМК так запиз..лись, что сами уже верят, что все хорошо, производство развивается, благосостояние растет. Проблема в том, что чтобы росло благосостояние этих самых руководителей, надо урезать «льготы» «низам» — ведь ресурсов на всех не хватает!
Но больше всего возмущает слепая вера топ-менеджеров не только в успешность компании, но и в лояльность к этой компании рядовых сотрудников, рабочих. Как можно понять человеку, сидящему в кабинете и получающему 300-500 (а то и поболе) тысяч, что рабочий с зарплатой в десятки раз меньше, ежедневно рискующий жизнью и постоянно притесняемый за какие-то нововведения (видимо, придумываемые то ли по пьяни, то ли для прикола), любит свою компанию чуть меньше, чем его руководители?
На кой хрен в журнале «Норильский никель» пишут, что годовая премия ген.директора Селяндина за 2011 год 1,5 млн долларов (!)? Это для большей лояльности проходчиков и плавильщиков с годовыми премиями в 25 тыс. рублей? Если деньги — мера трудового вклада, так неужели труд директора может быть более ценен, чем труд 1500 квалифицированных (!!!) рабочих?
Называть деспота деспотом всегда было опасно. А в наши дни настолько же опасно называть рабов рабами.
(Рюноскэ Акутагава)
ТС слегка не корректно воспринял инфу, либо довели не правильно.
Сам работаю в дочке, и у нас инфа прошла в другой плоскости, сказали что при планирование отпусков учитывать отпускные дни за фактически отработанное время, т.е. если устроились на работу 1 января и хотите идти в отпуск 1 мая, то надо планировать 4/12 части от всего отпуска в год. Притом была приписка, что если уж очень хочеться и надо то можно и больше дней.
Тут другие мысли приходят, не намек ли это на огромные сокращения в 2013 году
Слышал Стрижалковского отодвинули, а он вроде был нашей Марине крестный батя? А как же теперь? Что же будет со всеми нами?
forum.kolagmk.ru/index.php?showtopic=20010
изучаем суть вопроса
хоть заизучайся.52 дня нам положено в любом случае:24+28=52 и похер сколько ты отработал.а нам по 45 ставят а кому то и 40 дней нет
Как я понял, в течение года-то 52 дня дадут, но только по мере их зарабатывания.
Например, устроился на работе в октябре, к июню ты можешь дней 40 взять, а еще 12 ближе к зиме.
Считаю, что это бредовая идея — есть сложившийся годами порядок (который нисколько не противоречит закону!) — зачем придумывать какую-то хрень?
И еще — а как будут выкручиваться с негласно установленным порядком «Летний отпуск — раз в три года»? Ведь кому-то по новой схеме исключительно летом будут деньки в нужном объеме набегать.
отпуск, в общем-то, зарабатывается. Похоже, что автор услышал звон, но не знает, где он. Если Вы отработали один день на предприятиии, то какая речь может идти о 52 днях отпуска? Отпуск предоставляется за фактически отработанное время. Есть еще момент — в КГМК существует колдоговор. На «сладкое» в нем содержится перечень профессий и должностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск, сверх установленных 52 дней. Колдоговор в КГМК принимают на максимально возможный срок, т.е.(если не ошибаюсь) действует он непрерывно в течении трех лет. Так что деться даже дополнительные дни отпуска, указанные в колдоговоре, никуда не могут, неговоря уже о предусмотренных законом.
в колдоговор они дополнения каждый день могут вносить ни у кого не спрашивая.не надо
по моей профессии мне 12 дней сверх 52 положено и работаю я не 1 день
На самом деле по итогам года финансовые затраты на отпуска практически не меняются — хоть полный отпуск сразу давай, хоть частями. Конечно, если не случиться массового увольнения рабочих сразу после отгуливанья «выданных авансом» отпусков (чего, скорее всего не будет — разве что по инициативе работодателя).
Вижу в происходящем очередной эксперимент КГМК над своими рабочими. Даже если закон позволяет давать отпуск не полный, а за фактически отработанное время (а по этому вопросу юристы еще не выработали однозначного мнения), «Кольская» постоянно объявляет себя «социально ориентированной» и имеет возможность предоставить условия лучше, чем установленные законом. Но получается, что это лишь заявления «для галочки», для отчета, для требований снизить налоги! По закону отпуск за вредность — не менее 6 дней, установили 7 — ну всё прям, облагодетельствовали людей! И так во всем — делов на копейку, наговорят на сто рублей!
А по всем вопросам, где закон позволяет работодателю с работником действовать «по согласованию», происходит примерно как в статье:
http://www.dvizhenie-ps.narod.ru/stati/sotsialnaya_orientatsiya_kgmk/
PS: Неплохая, кстати, идея была с профсоюзом (на их сайт ссылка), да как-то неправильно, видно, ребята действовали… Или народ просто не поддержал…
а ещё она себя объявляет компанией заботящейся об экологии,регулярно обновляющей основное оборудовани и т.п. и т.д.А на деле печи стоят ,на которых ещё дед мой работал и с экологией полный абзац…
И работа на этих печах часто приводит к таким последствиям: http://www.blog.i-balans.ru/kgmk/
Несчастные случаи на печах случаются довольно часто (по крайней мере — в Никеле), но насколько помню групповой случай 2007 года осветили даже в «Мурманском Вестнике». Но это не потому, что он такой тяжелый (были и потяжелее), а потому что жена пострадавшего активно обращалась во все инстанции. Знакомый работник плавцеха говорил мне, что руководство решало, направлять в Питерский ожоговый центр пострадавшего на самолете или на машине и решили «зачем нам самолет? на скорой довезут — всего-то сутки-двое ехать, дорога нормальная, пациент в коме — ему пофигу!»
А вы все про отпуска переживаете :(
Иван,
ну, во-первых, работник не КГМК, а Печенгастрой (надо быть скромнее, а заодно — и корректнее. Все-таки, речь о юридическом лице…);
во-вторых, тема «отпусков», действительно, есть — но есть и бумага; читай, вникай, уточняй… было бы желание (так что, с «неподкопаешься» надо бы тоже — покорректнее);
и в-третьих, (Ивану и Антону) с идеей профсоюза потому и не вышло, что (как и сейчас у Ивана) слов — на 15 коробов, а как дошло до дела: ни терпения — найти нужную бумагу, ни умения — вникнуть в проблему, ни готовности — уважать окружающих (рядовых ли, начальников ли…), ни способности — осознать ответственность перед теми, кого приглашаешь в тему (профсоюза ли, отпусков ли)… Зато депутатский мандат у автора идеи (под маркой этой самой идеи), кажется, тогда благополучно выгорел…
Так что, профсоюз фиктивный был? Чисто для политики?
Все равно независимый профсоюз был бы лучше, чем нынешний! Но КГМК не допустит — кто бы этот независимый профсоюз ни поддерживал.
Не знаю, насколько Вы здравый, но Ваша любовь к КГМК явно видна по наличию на Вашем языке говна с жопы Вашего начальника. Ну и по Вашей ехидно-бля.ской манере высказываться: Иван, значит не работник Кольской, а потому должен молчать (не понятен призыв к скромности — Ваша причастность к КГМК, видимо, наполняет Вас сознанием своего величия).
Меня вообщето затронула тема профсоюза. Для незнающих могу пояснить — в сентябре 2010 в плавцехе был создан независимый профсоюз «Движение», его организаторами явились два мастера (!), один из них сейчас продолжает работать, второй вынужден был уволиться. Да, ребята не были профессионалами в профсоюзной работе, но они профессиональные металлурги, которые действительно нужны компании, но ведь главное для наших начальничков — лояльность, а не профессионализм в производстве.
А уволенный с комбината Нифонтов действительно в 2011 году был избран депутатом Никеля, но не думаю, что кто-то специально пойдет на то, чтобы поменять должность мастера с з/п 50-60 тысяч на БЕСПЛАТНУЮ депутатскую деятельность с сомнительными перспективами найти хоть какую-то приличную работу в Никеле — всем известно, что враг комбината в Никеле — это почти враг народа. Профсоюз на мой взгляд строился честно и открыто, оповещены были все. «Чёрний пятно на цех!» — возмутился на собрании начальник плавцеха Мазманян. И тут же один из перспективнейших работников Нифонтов, за семь лет не имевший ни одного даже замечания и постоянно работавший то за старшего мастера, то за начальника участка, оказался тупым, некомпетентным, не знающим и т.п.
Смешны Ваши рассуждения про уважение (которого сроду не наблюдалось у нашего начальство), знания и умения (с этим тоже в последние несколько лет туговато).
Я знаю, как шел судебный процесс Нифонтова с КГМК. Дело касалось лишения всех премий. Нифонтов сам подал иск и сам выступал в суде, без адвокатов, без какой-либо помощи, «Кольскую представляли два юриста. Свидетели со стороны «Кольской»(начальник участка и главный инженер плавцеха) так заврались, что зрители в зале смеялись, а судья сам снимал свои вопросы. Меня поразило, что сторона КГМК все как один заявили, что никаких ФДП и ФКС в компании не существует, а предоставленную Нифонтовым копию Положения о ФКС судья отказался приобщать к делу.
Я считаю, что Нифонтов рассказал все честно и логично, и всем было очевидно, что он прав, даже представителям КГМК. Судья требовал список членов профсоюза (чего он делать не имел права), Нифонтов отказался, когда судья ушел выносить решение, юрист Кольской заплакала при нас, зрителях, — она испугалась быть уволенной за проигрыш дела. Всем было очевидно, что Нифонтов суд выиграл… Но решение было, естественно, в пользу КГМК.
А потом некоторые заявляют — ни терпения, ни умения. Вы-то, уважаемый умеете вовремя лизнуть и потерпеть, когда Вас имеют вышестоящие, прекрасно осознаете свою ответственность и знаете, с кем, о чем и как договариваться (с деньгами, обещаниями, клятвами и т.п.). И как я уже написал, ехидно высказываетесь даже по тем вопросам, в которых не разбираетесь, но прекрасно понимаете, что если разговор идет с рабочим, можно и плюнуть на него, если то же самое скажет ген.директор — это для Вас истина в последней инстанции.
И все это мое сообщение вобщемто не для Вас, а для думающих читателей, среди которых наверняка есть нормальные люди.
И Антону хочу сказать: профсоюз планировался и строился настоящий, но рабочие сами решили, что им это не надо. Видимо, их победил некий «здравый смысл»…
да что ему объяснять?он ущербный человек
Урежет. Хвосты и члены. Хвосты у баб, члены у мужиков. Гордимся КГМК. Респект губерше…
Инфа в авторском варианте безграмотно-бредовая, но френды правы, топ-менеджеры КГМК пенки с говна снимать умеют.
А стоны рабов меня смешат. Как и положено рабам, они ждут что придет добрый «царь» и сделает им хорошую жизнь. До той счастливой поры будут стонать и вкалывать.
сам ты раб.герой клавиатуры-чтоб ты сам то сделал умник?
Не понимаю этого нытья. Работаешь в частной компании, что -то не нравиться — увольняйся — уходи туда, где лучше. Такое складывается ощущение, что за ногу привязали в цеху, паспорт отобрали и кнутом погоняют.
Как не понять, что моногород? куда увольняться?
Вы, господин хороший, видимо, из холуев? В пресс-службе изволите работать? Так вы бы мозг-то поднапрягли и поумней что придумали… Вам же деньги платят за интеллектуальную работу, а не хамские наезды.