Пожурили работодателей
Автор: blogger51 11.11.2013
Государственная инспекция труда в Мурманской области опубликовала список недобросовестных работодателей региона
Работодатели регулярно штрафуются за нарушение прав сотрудников — за невыплаты полярок, зарплат или отпускных, незаконные увольнения, нарушение правил охраны труда, отсутствие инструктажей и т.д. и т.п.
Штрафы варьируются в пределах от тысячи до 45 тыс.рублей. В штрафниках оказались администрация Мурманска, строительная компания АСМ, театр Северного Флота, четыре исправительных колонии, норвежские компании «Рейнертсен» и «Олен Бетон»
В списке есть и индивидуальные предприниматели, и ОООшки, и муниципальные службы и даже регионалы — управление казначейства по Мурманской области и УФАС
Файл.doc для маководов
Среди пострадавших от действий гострудинспекции оказался гендиректор Ковдорслюды: за систематическую невыплату зарплаты работникам его через суд дисквалифицировали на год.
Встречаются и курьезные моменты: например, в ревдинском детском саду выявлены лестницы-стремянки, не прошедшие испытания на прочность. Их использование могло привести в возникновению несчастного случая на производстве.
Но к сожалению, есть и такие случаи. Самый резонансный связан с компанией «Экарус» — парню-разнорабочему в карьере оторвало руку, причем работал он даже без заключения трудового договора.
Комментарии
Комментарии
Пенис Душилин
Из жизни бывших
Козырев в США,прекрасно поживает в Майями, Язев обанкротился со своими…
Пенис Душилин
ПЗДЦ подкрался незаметно, но виден был издалека
Православненькие объявили пасхальное перемирие...на сутки! Гойдааа..
По поводу курьёза со стремянками. Это, к сожалению, не смешно. Сталкивался с этим лично. Лет пять назад (может чуть больше) в муниципальных организациях стали требовать испытывать на прочность все лестницы, в том числе и стремянки, и наружные пожарные лестницы для эвакуации. Приезжала пара хлопцев, подвешивали к лестнице груз определенного веса, если не рухнула – хорошо, выдают мандат на её использование. Через несколько лет такая же процедура. Контора по испытанию лестниц само собой лицензированная, практически в единственном числе. Процедура само собой платная, может составлять несколько десятков тысяч. В итоге хорошо всем: работники не валятся с лестниц, контора в толстом слое шоколада из бюджетных денег.
Эх, но как бы ни комично все сие выглядело, но отсутствие поверенных стремянок и прочих лестниц грозит руководителю предприятия штрафом. Все это — поверка лестниц — регламентировано ПТБ и прочими доками по охране труда. Ну а если вспомнить, что работами на высоте считается все, куда приходится подниматься более чем на 1.3 метра над полом, то … становится понятно откуда берутся анекдоты про количество прапорщиков (программистов и пр.), закручивающих 1-ну лампочку.
Самый резонансный связан с компанией «Экарус» — парню-разнорабочему в карьере оторвало руку, причем работал он даже без заключения трудового договора.
В нормальной стране после такого ЧП руководителя отдали бы под суд. А что у нас? Как Юшкин поживает?
А «у нас» он скорее всего туда сам зашел, а ВОХР на проходной не уследил. ВОХРА уволить за недобросовестное исполнение своих обязанностей. Бугру, мастеру и прорабу выговоры с лишением премии. А если проверка какая, да вопросы неприятные задает, дак никто ничего не видел не слышал и вообще в то время отсутствовал по рабочей необходимости. Как-то так.
Юшкин, насколько я знаю, не хочет отдавать денежку парню и судится. Типа, пацан не был трудоустроен, а значит — это не несчастный случай на производстве.
Проиграл Юшкин суд. И судился он не с парнем, а с инспекцией труда. Инспекция обязала Юшкина принять парня на работу как положено и оформить акт о несчастном случае на производстве. 30 октября был суд. Следственный комитет уже возбудил ст. 143 УК. Даст Бог, дело доведут до финала. А ведь Юшкина предупреждали…
Однако, список некисло велик !
Вижу много знакомых ОООшек.
Безусловно доставило, оштрафованное на 40000 + 3000, ООО МФК «Деньги до зарплаты»
;-))
Все активный компании в списке. Собственно, они в основном и страдают от «стукачей-работников». Но судя по суммам штрафов — методика работы инспекции проста — минимум штрафа выставляется, в замен компания не судится, а «признает» вину. Отступные сплошные.
по вашему получается, что человек, отстаивающий СВОИ права, является стукачом, а молчун-терпила тогда будет идеальным работником. странный взгляд на жизнь, очевидно, вы почерпнули его из времен тутанхамона.
безусловно, среди работников попадаются и «трудовые экстремисты», но большая часть вполне адекватна, поэтому перед тем, как обратится в трудовую инспекцию, пытается утрясти вопрос с работодателем, и когда стороны не могут прийти к консенсусу, работник бежит в инспекцию. поддерживаю работяг на все 146%.
Да нет, я считаю: «Не нравится — встань, оденься и вали олень нафиг с моей компании».)
то есть поработай, не получи денег за отработанное время, «не нравится — встань, оденься и вали олень нафиг с моей компании».
я вас правильно понял?
Нет, не правильно. Поработал, получи деньги и вали. Я же про кидал ничего не говорил. Это разные ситуации.
А в этом посте именно про «кидал» говорится. В трудовую инспекцию человек идёт не от того, что ему заняться нечем.
Да ну? Т.е. трудовая инспекция наказывает штрафами кидал и все компании в списке кидалы? А ты смелый и явно наемный работник.
Да, нехорошие люди работают в МБУ «ЦССРМ «Гармония»! Прокуратура нашла вопиющие нарушения прав детей, принятых на работу в т.н. «трудовую бригаду» во время летних каникул:
— у одного ребенка не была оформлена медсправка о том, что он может работать в трудовой бригаде.
— у второго не было согласия на работу его законного представителя (то, что в это время бабушка этого ребенка исполняла обязанности директора учреждения, видимо было признано отягчающим обстоятельством).
— до детей не довели правила внутреннего распорядка учреждения (а за это вообще, … карать нужно строжайше!!!!!)
Так что куда тут всем остальным, особенно различным ООО с их «мелкими» нарушениями!
А на то что в частных предприятиях повсеместно выплачивается серая зарплата доблестной трудиспекции пофиг. Как и прокуратуре кстати. Они работают только по конкретным жалобам или команде сверху.
Ну, не только по конкретным жалобам. Еще есть плановые проверки. Есть конкретные заказы.
Вас, что ли, заказали? Про заказы глупостей не говорите, а то накликаете.
К сожалению, было и такое.
Тут подробнее: http://www.mbnews.ru/forum/index.php/topic,14932.720.html
Вот уж неправда. Только, по Вашему, как инспектору установить размер серой зарплаты? С Ваших слов? Инспекция не может проводить оперативно-розыскных мероприятий, не вправе оценивать свидетельские показания. Кстати, в штате инспекции даже бухгалтеров нет, только юристы.
Да, в списке практически почти все компании, работающие официально, имеющие деньги на счетах. К ним и идут все инспекции, есть что взять. А большинство мелких фирм по обслуживанию работает по налу… Взять те же рынки, небольшие магазины, стройбригады, ремонты всех видов и т.п. А рыбацкие фирмы, ездит джип, вот и весь офис! Проблема основная, что мало кто хочет платить налоги этому государству
17.06.2013 Редакция газеты Мончегорский рабочий, ММУП 3200
19.09.2013 Редакция газеты Мончегорский рабочий, ММУП 2000
14.05.2013 Редакция газеты Мончегорский рабочий, ООО 2000
********************************************************************************************
О, на !
Но маловата :-(
Вообще очень любопытные списки и суммы штрафов так разнятся хорошо …
Мончегорский рабочий- это херовая контора. Работал, знаю. При Алексеевой все вошло в ступор. Это только трудовая публикует, а судов сколько выиграно?Гнать надо таких в шею!!!!!!
Говорят, Лариска пакует чемодан. Там Березина ходят в это кресло.
на сайте мончегорского суда поиск дел есть, попробуйте ввести мончегорский рабочий))
Наша компания тоже попала в этот список, хотя у нас все строго по ТК, и очередь стоит из желающих у нас работать. Однако попался работничек-террорист, из лентяев. На работе баклуши бил, а заявления в ГИТ писал, как пулеметчик, шантажировал руководство большими выплатами по суду за мелкие недочеты. К счастью, удалось его уволить. Выплаты по суду получил в десятки раз меньше, чем рассчитывал, но штраф мы все же заплатили. И лично мне в ГИТ выговаривали, какие мы нехорошие. Как будто мы не в этом городе живем и не знаем, где народ массово бесплатно работает на так называемых «испытательных сроках», или что в банках люди работают сутками без оплаты сверхурочных. Так что, этот список смешон!
Да, кстати, происшествие с рукой случилось в фирме «Скарус».
Что значит удалось его уволить?) Странные вещи вы пишете…
Извините, но фирмы «Скарус» с 2011 года нет. Есть ООО «Экарус» и ООО «Скарус-Норд», Несчастный случай был в ООО «Экарус».
Извините, я не знала, что они переименовались. Мне об этом происшествии рассказывали люди, которые когда-то там работали и назвали именно так, как я написала. А только потом я увидела, что в списке так и написано.
Компания, которая говорит, что у них «все по ТК» обязательно повторно попадает в этот список. Примета такая.
Попадем, конечно! Я уверена! Мы теперь у ГИТ «под колпаком»)),народу у нас много, а значит, всегда найдут на что пожаловаться)
«У нас все строго по ТК» и «Выплаты по суду получил» — Вы сами читаете что пишите?! Строго по ТК у них, уроды)) Вы ведь сами то небось ворчите когда у вас воду в квартире на несколько дней отключают, и звонить начинаете куда надо… надеюсь вам на том конце провода ответят что где то месяцами воды нет, так что радуйтесь. Чтоб у Вас все так по жизни было, в сторону худшего из сравнений)
Да, получил выплаты по суду. Для бригады этого работника месяц не было заказов. Они сидели в столовой, смотрели телевизор, получали зарплату в полном объеме. Потом этот работник уволился и получил все причитающиеся выплаты, включая компенсацию дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Компенсация была рассчитана в соответствии с законодательством с учетом фактически отработанного во вредных условиях времени — 3 календарных дня. Работник пожаловался, поскольку с 2008 года вообще существует неразбериха по вопросам компенсаций за работу во вредных условиях труда. Раньше компенсации предоставлялись в зависимости от фактически отработанного времени в этих условиях. Теперь если профессия входит в список вредных, то минимальный дополнительный отпуск 7 календарных дней, даже если ни одного дня в этих условиях не отработано. Суд присудил работнику компенсацию за 4 дня, хотя Пенсионный фонд, например, был целиком на нашей стороне.
А вот по поводу «уроды» или не уроды, поострожнее. Не надо умничать, если не знаете, о чем речь. И я пожелаю вам, чтоб у вас не было таких работников, которые пишут в ГИТ по каждому поводу. Например, договариваются с напарником поменяться сменами, напарник отрабатывает, а он в свою смену не выходит, а потом идет жаловаться в ГИТ, что смены были перенесены без приказа и без его согласия. И так по каждому вопросу. На две сотни работников обязательно найдется такой террорист. Дай Бог вам с таким не встретиться.
У все своя правда… Например работник отпрашивается по делам, или берет отгул (ничего писать не надо, всеж на доверии), а потом приходишь на работу, а ты оказывается за прогул уволен, составлен акт об твоем отсутствии, бух и еще «свои» люди расписались, и начальник который на суде с честными глазами сообщает что подчиненный к нему не подходил и не отпрашивался, никаких заявлений не было… и ссыкуны коллеги по работе, которые боятся кары работодателя и отмалчиваются. Финал, здравствуй центр занятости, просрочки и штрафы по кредитам и т.д.
А ГИТ и прокуратура для того и существуют, чтоб к ним обращались, и работники будут обращаться, так как лицо Вам бить работодателям нельзя, противозаконно это. Вы же и пишете «К счастью, удалось его уволить» — что в моем понимании означает, что уволили вы его незаконно, а Вам за это ничего не было. А уволили Вы его, затаив обиду, так как не должен работник жаловаться, а должен всегда мило улыбаться, и о деньгах не заикаться. По другому конфликты Вы решать не способны, что то не нравится — «до свиданье». Если вам в гостинице грязное белье и полотенце выдадут, вы ругаться будете или по среди ночи гостиницу смените? Или Вам может интересно будет узнать что у них стиральная машина сломалась? Я плачу штрафы за просроченный кредит банку и их мои причины просрочек не интересуют. А конкретно в Вашем случае примерно будет так — «Незнание законов не освобождает от ответственности».
Показуха это всё и очковтирательство. Реальная картина такая:
О.Голодец: В теневом секторе экономики РФ работают 20 млн человек.
Вот где поле непаханное!!!
В инспекции труда есть вакансии. Добро пожаловать, особенно теоретиков. Приходите, покажите мастер-класс.
А что, правда есть вакансии в инспекции по труду. Я бы туда сходила на стажировку.
Есть, вакансии и инспектора по охране труда и инспектора по правовым вопросам. Сходите, проветритесь. Вся зарплата у инспектора — 24 тысячи рублей в месяц. Последняя индексация 5,5%. До этого еще одно повышение в октябре прошлого года 6%. До этого три года ничего. И на 2014 год заморожено повышение. А нагрузка колоссальная: примерно 250 проверок в год. Плюс административка, которая всех так смутила. Плюс неадекватные заявители, которые недовольны, потому что инспекция им отказала. Плюс недовольные работодатели, потому что инспекция их наказала. Пропорция фифти-фифти. И жуткий прессинг от тех, от других, от Москвы. Жалобы, суды. Каждый час новые вводные. Сегодня зашла в инспекцию в гости, а там прокуратура. Проверяет. Чтобы бегала инспекция шибче. Так что стажируйтесь, на здоровье, если Вам драйва не хватает. Насколько знаю, приживаются очень немногие. Кто может — разбегаются. И не говорите мне, что федеральный госслужащий — это круто.
задолбали жаловаться. у нас сейчас страна возможностей. можешь-заработаешь, не можешь-твои проблемы- включи голову. никакие штрафы проблему долбоящеров не решат. они так и остануться долбоящерами+в пролете
ГТИ придает много значения ФОРМАЛЬНОМУ соблюдению трудового законодательства, но не рассматривает вопросов по существу. Простой пример. Возьмем 2 коммерческих организации. В каждой работает, к примеру, по инженеру. В одной организации зарплата этого инженера — 20 тысяч рублей на руки, в структуре зарплаты: оклад, полярная надбавка, районный коэффициент. В другой организации инженер, согласно своему трудовому договору, получает зарплату 100 тысяч на руки, в структуре зарплаты просто оклад. Теперь представим, что этому второму инженеру обещали заграничную командировку, но не направили по ряду причин. Он обиделся, и написал в ГИТ о том, что его организация занижает ему зарплату и не платит районный коэффициент 40%. ГИТ пришла, проверила — точно! И обязывает организацию выплатить этому инженеру этот коэффициент за весь период его работы плюс накладывает штраф. Правильно ли это? Формально — да, даже несмотря на то, что при этом организация оплачивает этому инженеру дополнительное медстрахование, занятия в спортзале, еще что-то. И вторая организация будет нарушителем трудового законодательства. Хотя никаких тарифных ставок для инженеров по России не установлено, и нарушитель платит работнику только в виде зарплаты в 5 раз больше, чем на первом предприятии, где формальности соблюдены, но работнику хватает его зарплаты только на покушать. И не первую, а вторую организацию будут приглашать в ГИТ и стыдить за нарушение прав работника, а потом включать в список нарушителей трудового законодательства.
И хотя в этот список, например, попали всякие детские сады, я уверена, инспекторы ГИТ ни в одном акте или предписании не отметили, какая нищенская зарплата у нянечек, потому что она не ниже МРОТа, а значит, по логике ГИТ, в этом отношении все правильно. Конечно, защищать права работников надо, и не только по их заявлениям, но даже руководствуясь молвой, но не надо гнобить работодателей, которые, может, нарушив какую-то формальность, вместе с тем стараются обеспечить своим работникам достойную жизнь.
Буду краток: легче всего благими намерениями прикрываться.
Уважаемая Фиалка, Вы поняли, хотя бы, что сами написали? Трудовое законодательство вообще носит формальный характер. Это раз. Во-вторых — инспекция является представителем исполнительной власти. Следовательно, не вправе нормотворчеством заниматься и комментировать законодательство. Даже если инспектору до слез жалко нянечку в детском саду, инспектор не может изменить закон. Он может только проконтролировать его соблюдение. Но, поверьте, если этой самой нянечке заведующая забудет заплатить за расширенную зону или сверхурочные — заведующая получит от души. И получает, судя по списку. Государство — это машина для общественного принуждения.Вы же требуете от госоргана несвойственных для него него функций общественного договора. Однако почитайте предыдущие посты. Те, кто на форуме представляет работодателей, вовсю кроет работников. Те, кто от народа — работодателей. И никогда их интересы не сойдутся. Трудовое право всегда будет являться диспаритетным. Поэтому, уж не обессудьте, работник в трудовом праве слабая сторона договора. Вот и создана инспекция в первую очередь для работников. Но не переживайте. По официальной статистике Роструда только 51% жалоб удовлетворяется. Так что, никто работодателей зря не гнобит. И еще один «секрет Полишинеля»: у инспекции как у всех надзорщиков есть скрытый план по штрафам.