Утопим педаль явки в пол
181

Автор: blogger51 22.01.2018 39 693

Волеизъявление свободное, явка на свободное волеизъявление — настойчиво-принудительная

Изучаем методические рекомендации, направленные на мобилизацию коллектива, членов их семей и ветеранов в целях достижения стопроцентной явки работников/сотрудников предприятия, членов их семей, а также ветеранов отрасли в выборах 18 марта 2018 года.

В распоряжении bloger51 имеются два экземпляра памятки, в соответствии с которой начат электорально-мобилизационный процесс как минимум на одном из крупных предприятий Мурманской области, входящих в перечень «основных финансово крепких коммерческих предприятий Мурманской области» (via Игорь Леонидович Бабенко©).

Предприятие не называю — пока непонятно, носит ли эта мобилизационная инициатива массовый характер, либо же является придумкой в рамках одной структуры, бывший глава которой теперь руководит всем внутриполитическим блоком страны ;)

Примечательно, что в мобилизационный процесс вовлечен «глава муниципального образования» — он, судя по методичке, является верхушкой мобилизационной цепи.

Организационная структура

На низовом уровне расположено «референтное лицо». Это референтное лицо ответственно за приход на выборы 18-25 человек, включая членов их семей:

«Референтные лица» подчиняются «ответственному за мобилизацию по предприятию» — этого человека следует определить до 26 января. Определяющими факторами при таком назначении должны стать организаторские способности человека и его знание коллектива, — сообщает составитель документа.

Следом в мобилизационной цепочке расположился «руководитель» предприятия — ему следует организовать «контроль явки в день голосования по списку работников и ветеранов», принимать решения о дополнительных формах стимулирования работников, а также создать колл-центр для обзвона сотрудников.

Но есть и высшая власть в этой схеме — «руководитель муниципального образования», у которого должны быть контакты и данные обо всех работниках предприятия, включая их привязку к избирательным участкам. Привет защите персональных данных:

Несмотря на это, составитель строжайше запрещает любую агитацию за кого-либо из кандидатов, также неоднократно упоминается запрет на любые формы административного прессинга:

Методы стимулирования

Как бы это геевато не звучало, но все взаимодействия с работающим в компании электоратом называются «касаниями».

Основной формой «касаний» для повышения явки являются собрания коллектива, которые проводит руководитель предприятия и референтные лица. Последние в обязательном порядке должны работать в индивидуальном порядке, на личных встречах призывая прийти и исполнить гражданский долг. Наиболее действенный инструмент — личный авторитет реферерентного лица в рабочей среде. — сообщает автор.

Также до работников следует донести сведения о мерах дополнительного стимулирования работников. Как правило, это проведение лотерей с последующим после выборов розыгрышем ~~сладких петушков за щеку~~ бытовой техники и подобного.

Следующей формой «касания» избирателя является демонстрация уважаемых руководителей и статусных для предприятия и отрасли в целом фигур по корпоративным ящику, газете, развешивание их по окрестным столбам (в агитационном смысле) и вообще где только можно.

Следующее, «четвёртое касание» — вручение персональных приглашений на выборы. Важная деталь — составитель обращает особое внимание на необходимость понимания фактического адреса проживания работника. То есть, если условный овощевод Евгений Викторович Огурцов проживает по адресу «Красная площадь, дом 1», а прописан в другом месте, то он должен получить приглашение с избирательным участком именно по месту прописки, либо же быть убеждённым оформить открепительное удостоверение.

«Пятое касание» происходит в период 15-17 марта, за 1-3 дня до дня выборов. Все и каждый из сотрудников должны получить ещё одно напоминание о красном дне календаря. Референтные лица ещё раз прочесывают свои 18-25-человечные группы, руководство предприятия рассылает СМСки и голосовые сообщения с обязательным указанием адреса избирательного участка по всей базе мобильных телефонов работников предприятия.

С каждым членом группы должен быть согласован способ отчета о посещении УИКа. Принцип: «пришел — отзвонись (СМС)». Для отчета можно использовать мобильные приложения, внутрикорпоративные сети, — нагнетает автор методички.

День выборов

Просто положу это здесь: