Гостевой постПотребности обгоняют возможности
Автор: blogger51 04.09.2017 8 195
Мурманские ВУЗы не могут удовлетворить кадровые потребности запросы компаний Заполярья
Материал подготовлен гр. Sandwatcher.
Не так давно абитуриентов и студентов Мурманской области взбудоражили перемены в мурманских ключевых ВУЗах. МАГУ (бывший педагогический университет) под опекой губернатора Мурманской области начал шириться и прирастать филиалами, МГТУ, наоборот, вышел из под крыла Росрыболовства и лишился части активов. Так, например, в Калининград уплыл знаменитый барк «Седов», на котором проходили практику будущие мореманы из высшей мореходки, а сама «вышка» вообще стояла на грани поглощения «ключевым ВУЗом Заполярья».
На фоне такой сейсмической активности в областном образовании, не мог не возникнуть вопрос о том, какое качество образования получают выпускники наших университетов и насколько востребованы они у работодателей, какие профессии, на самом деле, нужны Заполярью, и как компании ведут свою кадровую политику. Чтобы выяснить это, мы побеседовали с несколькими организациями Мурманской области.
Алексей Рубашкин (на фото справа),
совладелец швейного производства
Швейное производство
У меня два абсолютно разных вида деятельности: производство и торговля. И это очень разные коллективы и люди. Для начала пришлось полностью освоить все эти специальности самому, а потом просто передавал знания и умения нанимаемым работникам. Своих работников, по сути, мне пришлось учить полностью или серьёзно корректировать их образование.
Мурманский морской торговый порт
Галина Чадаева,
директор по социальным вопросам и коммуникациям ПАО «ММТП»
Мурманский морской торговый порт в последние годы постоянно находится на слуху. Это — старейшее предприятие города-героя с вековой историей. Отсюда отправляют грузы в строящийся порт Сабетту, здесь находится база по перевалке угля и других сыпучих грузов. Порт в ближайшее время планирует увеличить грузооборот до 20 миллионов тонн в год и активно развивается. Естественно, регулярно возникает и потребность в квалифицированных и увлечённых молодых сотрудниках.
В советское время профильным вузом для подготовки кадров для портовой отрасли был Одесский институт инженеров морского флота. Выпускники этого вуза до сих пор работают в ММТП. Позднее специальный факультет был образован в Морской академии им. С.О. Макарова в Санкт-Петербурге. Однако выпускники академии редко возвращались в Мурманск, предпочитая трудоустраиваться на Балтике или в Черноморских портах.
С 2003 года ММТП наладил взаимодействие с Новосибирской государственной академией водного транспорта. Студенты из Новосибирска стали приезжать в Мурманский морской торговый порт на практику. За это время стажировку прошли уже 80 студентов, 14 из них в разное время приехали работать в Мурманский морской торговый порт. 12 выпускников Сибирского государственного университета водного транспорта и сейчас трудятся в ПАО «ММТП», в том числе и в руководстве предприятия.
— Сегодня портовая отрасль быстро развивается, совершенствуется инфраструктура, комплексным управлением грузовыми операциями теперь занимаются особые специалисты — логисты. Происходящие изменения мы стараемся учитывать при перспективной подготовке персонала, — рассказала директор по социальным вопросам и коммуникациям ПАО «ММТП» Галина Чадаева. — Но мы также понимаем, что квалифицированные кадры сегодня нужно начинать готовить буквально со школьной скамьи, заниматься профориентацией, активно содействовать вовлечению подростков в профильную для Мурманска профессиональную деятельность.
В текущем учебном году ПАО «ММТП» и мурманская гимназия № 8 провели эксперимент по факультативному обучению девятиклассников азам портового дела. Этот проект вызвал большой интерес со стороны гимназистов и их родителей. Ребята с удовольствием участвовали в экскурсиях, учились работать на тренажерах, получали начальные знания о работе сложного логистического комплекса, каким сегодня является порт.
Тренажер крановых операций компании Транзас для ПАО «ММТП» выполнен по спецзаказу и позволяет готовить операторов кранов «Аист»
Опыт оказался успешным. Профильное обучение по программе «Транспортная логистика» решено продолжить, открыв с 1 сентября уже специализированный профильный
— Мы считаем, что проект профильного обучения портовому делу поможет старшеклассникам определиться с профессиональным выбором, получить нужную и востребованную на рынке труда специальность и становиться успешными в своём родном регионе, — комментирует Галина Чадаева.
Это будет первый в Мурманске, а возможно и в России, опыт открытия профильного класса с региональной специализацией «портовое дело». За лето за счет ПАО «ММТП» будет проведен ремонт и переоборудование одного из кабинетов гимназии для занятий профильного класса, также специалисты порта помогут с формированием учебной программы. В нее предполагается включить дополнительные занятия по иностранному языку, основам логистики, внешнеэкономической деятельности, менеджменту и маркетингу и другим специальным дисциплинам. Практические занятия будут проводиться на базе Учебно-курсового комбината ПАО «ММТП», а теорию будущим портовикам станут преподавать квалифицированные преподаватели Мурманского Арктического государственного университета. Договор об этом уже заключен между ПАО «ММТП» и МАГУ.
По окончанию обучения будет проведен отбор абитуриентов для поступления в МАГУ, где к тому времени планируется открыть специальность «Транспортная логистика» (начнёт работать с 1 сентября на базе Кировского филиала МАГУ прим. ред.). Выпускники профильного класса ПАО «ММТП» получат специальное направление в университет для обучения специальностям, востребованным в портовой отрасли.
ПАО «Русская аквакультура»
Игорь Пономарев,
руководитель администрации ПАО «Русская аквакультура»
«Мы нуждаемся в притоке новых молодых кадров, поскольку расширяем свою производственную деятельность в Мурманской области.
В России рыбовод — специальность редкая, а аквакультура — молодая отрасль.
Выращивание атлантического лосося — наукоемкий, технологически сложный процесс. Требуются базовые знания и профессиональные компетенции, но найти подготовленных специалистов, знакомых со спецификой разведения семги, крайне сложно — практически невозможно.
Поэтому в идеале мы бы хотели готовить кадры для нашей кампании в Мурманской области на базе местных учебных заведений, со студенческой скамьи. Когда учащийся, наряду с академическими знаниями, получит практические навыки и сможет осознанно прийти в профессию, связав свое будущее с рыбоводством».
От ред.: В этом году МГТУ заявлял о планах по подготовке специалистов в аквакультуре. Однако, каково качество обучения по этому направлению и насколько конкурентоспособны будут наши рыбоводы с, например, норвежскими коллегами — будет видно через 5 лет.
Компания «Норебо Холдинг», экс-«Карат»
Дмитрий Романовский,
директор по кадрам управляющей компании «Норебо Холдинг»
В настоящее время группа Норебо не ощущает какой-то значительной нехватки персонала. Идет обычная кадровая работа. Обычная ротация персонала. Норебо, как работодатель с высокой социальной ответственностью, стремится подобрать лучших специалистов для работы в море и на берегу. Лучшие специалисты ищут лучшее место работы, белую зарплату, хорошие социально-бытовые условия в море, отличное питание, хороший коллектив. Экипажи наших судов очень стабильные и хорошо сработанные.
В настоящее время у нас работает много выпускников АГТУ, ДВГТУ, КГТУ, КамчатГТУ, МГТУ — как работники, получившие образование еще в СССР, так и молодые российские специалисты.
Еще со времен СССР наши рыбодобывающие предприятия работали в тесном контакте с крупнейшими профильными учебными заведениями от Мурманской области и до Камчатского края. Эти контакты не потеряны и сегодня. Представители наших компаний участвуют в экзаменационных комиссиях, совместно с профессорско-преподавательским составом мы участвуем в разработке программ по повышению квалификации и в программах дополнительного образования.
Мы охотно принимаем лучших студентов профильных учебных заведений на практику. Кроме того, в крупнейших компаниях холдинга продолжает действовать система наставничества, которая позволяет молодым специалистам в короткие сроки адаптироваться к работе на предприятиях холдинга.
К сожалению реорганизация МГТУ вызывает некоторые опасения в отношении традиционных морских специальностей, но мы надеемся, что этот период быстро закончится. По крайней мере, именно это событие заставило всех взглянуть на техническую и моральную отсталость технической базы университета. Многие рыбодобывающие компании имеют пусть и не новый, но достаточно современный флот, оснащенный передовым навигационным и рыбопоисковым оборудованием. Суда имеют достаточно высокий класс автоматизации. Используются современные энергосберегающие технологии и материалы. На судах установлено современное перерабатывающее оборудование, позволяющее производить продукт глубокой переработки и продукцию с более высокой добавленной стоимостью.
Следовательно, и образовательные учреждения должны готовить специалистов, готовыми работать с таким современным оборудованием и обладать необходимыми знаниями по производству рыбопродукции в море. Речь идёт как о судоводителях, так и о механиках, технологах и других морских специальностях.
К сожалению, в России сегодня пока не производится высокотехнологичное надежное рыбоперерабатывающее оборудование в промышленных масштабах. Но рынок его требует, и потребители вынуждены закупать это оборудование за пределами Российской Федерации у передовых производителей. Более того, это оборудование потом нуждается в должном обслуживании и ремонте.
На фабрике в Минькино устанавливался комплекс нового технологического оборудования, и несли ответственность за его запуск и наладку поставщики, поэтому на предприятии работали иностранные специалисты.
При запуске нашей первой береговой фабрики в Минькино мы столкнулись с проблемой нехватки механиков-наладчиков со знанием специфики продукции Baader. Эту проблему мы решили на отдельно взятом предприятии, но нехватка российских специалистов в этой области существует.
В Дальрыбвтузе уже есть положительный опыт создания тренажерного комплекса Baader для практического обучения студентов и повышения квалификации специалистов флотов. Это хороший пример развития в правильном направлении.
Как правило, по всем основным морским специальностям готовили хороших специалистов в Мурманске. Но и другие регионы готовили и готовят хороших специалистов. Мы не отдаем предпочтение какому-либо учебному заведению или региону России. У нас в плавсоставе работают и жители города Мурманска, и переехавшие на юг страны мурманчане, много специалистов из Калининграда, Астрахани, Ростова и каждым работником мы дорожим.
Мы не используем рекрутинговые агентства для набора экипажей и специалистов на берегу. Любой человек может подать заявку через наш корпоративный сайт и, если соискатель нам интересен, то наши специалисты свяжутся с ним. Наши специалисты по кадрам также ведут поиск хороших специалистов для имеющихся в компаниях вакансий.
Любой молодой специалист проявляет себя только через какое-то время работы на предприятии. Если молодой специалист имеет хорошие базовые знания и желание работать и совершенствовать свой опыт, то такой специалист имеет все шансы успешно влиться в трудовой коллектив.
По морским специальностям наши работники проходят переподготовку в соответствии с требованием российского законодательства, в том числе в области безопасности мореплавания. По другим специальностям переподготовка специалистов, например, в области бухгалтерского учёта, экономистов и т.д. ведётся в зависимости от потребности улучшения знаний и навыков наших работников.
Внутри холдинга работает система горизонтального и вертикального кадрового резерва. Система повышения квалификации и переподготовки работает и дает свои плоды.
Рыбопереработка
Роман Кулик,
рыбопереработка
В среднем на предприятии работают порядка 150 человек. В зависимости от нагрузки от 76 до 90 человек — на фабрике, ещё 20 — на холодильном складе в Рыбном порту. Также есть торговые представители. Но функция продажи сейчас переведена в Москву. Там работать выгоднее. Таким образом на те объекты, что в Мурманске, нужны рыбообработчики с опытом работы и технологи, тоже с опытом работы. Со студентами тоже работаем. Но там не всё так гладко. Потому что приходят люди, которых приходится переобучать. Это несёт в себе некие риски: ты учишь человека, тратишь время и ресурсы, а он, получив необходимые навыки, уходит из компании ещё куда-то. Потому, предпочитаем работать с теми, у кого уже есть опыт.
Ну и главное — нужны люди, нацеленные на результат, а не те, кто будет сидеть на своем месте и ждать конца рабочего дня. Так получается, что у некоторых торговых представителей, например, которые действительно работают, зарплата с бонусами выше , чем у руководителей компании
«Кольский» филиал ПАО «ТГК-1»
Наталья Васина,
Ведущий специалист по оценке и подбору персонала филиала «Кольский» ПАО «ТГК-1»
В энергетике всегда востребованы как рабочие, так и инженерные специальности. На тепловых станциях — это слесари по ремонту оборудования тепловых сетей, парогазотурбинного оборудования, оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, машинисты насосных установок, на гидроэлектростанциях — электрослесари по ремонту электрооборудования, электромонтеры главного щита управления, дежурные инженеры, инженеры по релейной защите и автоматике.
У нас заключены соглашения о сотрудничестве с образовательными учреждениями Мурманской области. Подготовку кадров для энергетики проводят Мурманский арктический государственный университет (филиал в г. Апатиты), Мурманский государственный технический университет, Мурманский строительный колледж им. Момота, Кандалакшский индустриальный колледж. Также у нас много выпускников Ивановского энергетического университета.
Мы уделяем большое внимание подготовке кадров: проводим дни открытых дверей для школьников,приглашаем на практику студентов, проводим конкурс дипломных проектов в ВУЗах, для молодых специалистов ежегодно организуем конкурс рационализаторских предложений на уровне всей Группы компании, также реализуем внутренние программы подготовки и повышения квалификации.
Выводы
Как можно судить из этих ответов, полностью удовлетворить потребности крупных компаний Заполярья в молодых специалистах ВУЗы Мурманской области не могут. Ключевая проблема — несоответствие получаемых студентами навыков современному оборудованию, несогласованность образовательного процесса с актуальными и главное — перспективными технологическими циклами на производствах.
Университеты рынок профессий, всё же, анализируют и, пусть и не сразу, реагируют на его изменения и вызовы. В первую очередь на качестве подготовки молодых специалистов сказывается отсутствие современной материальной базы, а также преподавателей, знакомых со спецификой работы на современном оборудовании. В то же время, работодатели заинтересованы в притоке новых молодых кадров из региона. В отсутствии альтернативы они пытаются самостоятельно влиять на образовательный процесс. Создают профильные классы в мурманских школах, вводят систему наставничества или дают необходимые навыки сотрудникам в процессе работы.
Теги: Карат, ММТП, Мурманский морской торговый порт, Норебо, ТГК-1.
А что если посмотреть например Хедхантер,поискать на нём вакансии,допустим выше перечисленных уважаемых предприятий,а затем глянуть предлагаемую зэпэ…Имхо учиться 5 лет,что бы следующие 5 горбатиться за 20-25 килорупий…Да пусть нах…ер идут такие работодатели!
Посылать надо не работодателей, а наше правительство, создавшее такие условия для работодателей, при которых они не имеют возможности платить сотрудникам достойные зарплаты…
Скорее всего тут Трамп виноват, что хитрожопый коммерс в нашем регионе беспредельно жлобствует.
Сообщество анонимных бухгалтеров-бизнесменов говорит, что наш бусинес не хочет отдавать свои кровные, заработанные вами,Ведь к своему овощному ларьку надо с понтом подъезжать, а не на велосипеде, на который заработано на самом деле.
Ключевое слово здесь Трамп. Потому что жаба душит.
Обидно да, когда она на Эвоке к своему «овощному ларьку», а ты в Кира Рио тоскуешь? Зато ты честно на работе ничего не делаешь, а они все нагло воруют твои мечты и заплату.
А так же не платит мои налоги, мутит с кассой и т.д. Красиво, да? И при этом ещё бухтит на моё государство. Хорош уже про беленьких козочек сказки рассказывать.
Что такое «мои налоги»??
Если налоги ваши, то платите их сами…
Да,да его самое…
Вам отвечает Роман Кулик:
«Также есть торговые представители. Но функция продажи сейчас переведена в Москву. Там работать выгоднее….Так получается, что у некоторых торговых представителей, например, которые действительно работают, зарплата с бонусами выше , чем у руководителей компании».
«В Москве вся сила» (с).
В Мурманске не просто проблема с кадрами — это реальная катастрофа!
У кого есть возможность получать хорошее образование, получают его уже давно в других регионах, там и остаются работать.
Брал на работу студентов из Педа и Вышки, золотые медалисты со школьной скамьи, краснодипломники, а практических знаний — полный нУль!
Готов был платить от 50 тыс.руб., только чтобы человек пришел, сел и начал не просто работу работать, а думать и понимать что делает. Только вот искать пришлось по году на 1 вакансию. Хороших спецов нормальные компании держат, а брать дурака и на 20 тыс.руб. жалко.
И вопрос к пед.составу этих вузов: кто эти люди, которые учат всем этим предметам типа Бух.учета, финансы и кредит, юриспруденция, маркетинг и т.д. Они сами ни дня не проработали на предприятиях, учат по Плану счетов 5-7 летней давности, и сами даже в 1С зайти не смогут, зато рассказывают про корреляцию в макроэномике… тьфу мля…
Полностью согласен, с хорошими специалистами дефицит. А в вузах обучают совсем старые программы и на это уходит много лет обучения.
А после того как получат диплом, даже с красным дипломом и медалью, наделе ни на ничего не способны. Надо менять принцип подхода обучения в целом.
Иногда диву даешься от горячих вакансий, дядя хочет в одном лице бухгалтера, кадровика, экономиста и все это 40-50 тыщ. рублей, а потом, блеать удивляются, что нанятый им работник ни во всех аспектах работы просвящен. Знаем мы вашу доброту и заботу.
Вообще-то это одна специальность — бух. учёт. И хороший бухгалтер в малом предприятии легко справиться со всем этим «объемом» работы. Но из наших местных вузов в основном выходят «специалисты» по общению в соц. сетях и «эксперты» моды, но не бухгалтеры.
Самый хороший бухгалтер ещё и ремонт в своём кабинете сам сделать!!!
Прикольно Вас, имитаторов, слушать во время интервью при приеме на работу. Вот где скетч-шоу.
У меня в компании зарплата сотрудников ограничена только их желанием зарабатывать, соответственно соискателей достаточно, но, несколько наводящих вопросов, и весь «багаж знаний и умений» лопается как мыльный пузырь.
Никто не против брать без опыта, обучать и хорошо платить, но у большинства желание работать пропадает приблизительно через две-три недели.
Мимо.И вряд ли попадете.
Ну вот опять, малое предприятие!
Я не спорю, в своем овощном ларьке, босс, бухгалтер, кадровик это — Гиви, который вполне легко справляется со всем этим, а компании набирающие в штат специалистов по кадрам просто идиоты и не знают, что на этом можно сэкономить, наняв бухгалтера-лошадь))
Ну если для Вас доход в 600 миллионов «овощной ларёк», то уж что можно доказать интеллектуалу-теоретику. Продолжайте презрительно умничать на своей «престижной бюджетной работе»
Вы так болезненно реагируете на все комментарии с упоминанием овощного ларька)) не нервничайте по пустякам, ларек — это всего лишь утрированное сравнение. Я работаю на хорошой работе, правда негосударственной, а хорошая она от того что находится в другом городе и вообще в другой стране, подальше от вас, хитрожопых, с амбициями абрамовича и платящих копейки, дрожащей рукой заботливо рассованными по конвертам.))
Долго эту версию придумывали, о работе в другой стране с хорошей з/п? Ещё так подробно, чтоб точно поверили. Смехотворно. Почти по Фрейду.
Не собираюсь вас переубеждать.
И я же вам не сочиняю про 600 млн. дохода. Верно?;)
P. S Саша в курсе из какой страны идут мои комментарии.
Я тоже так умею, из другой страны заходить.
Это не доход конкретной компании, это критерии отнесения к субъектам малого предпринимательства, господин теоретик-зарплатаполучатель.
За то, что «дядя» не хочет, а скорее всего не может вам платить столько , сколько вы по своему мнению заслуживаете, вы должны благодарить государство, перетянувшее все деньги в Москву и фактически отменившее «полярки»…Переложив их на комерсантов, из-за чего они становятся неконкурентноспособными с , например, московскими или с ярярославскими..
закономерность, чтобы получить образование, надо потратить 5-7 лет жизни на освоение классической мнимой профессии и ради получения диплома о высшем образовании потратить на это 7 лет, потом идти работать, где надо переобучаться, а диплом для работодателя – это просто «защита от дурака»
и в чём здесь «защита»? Купленный в переходе диплом…или Рубашкин запрос направит в минобр и без подтверждения не посадит пуговицы пришивать? имхо работодатели слегка прихуели, в своих требованиях к «настройщикам баадеров»…Может ещё академиков за 25 тыр. будут себе искать треску шкерить?
Стоит ли тратить целых пять лет на учебу или можно найти хорошую работу и без образования?
Вас к этому уже много лет подталкивает руководящая и направляющая деятельность «Единой России». Она успешно выпослняет тезис Тетчер о необходимости на территории России всего 15 мл. чел. …для обслуживания газо и нефте- проводов…Для этого зачастую, высшего не надо…
Стенания работодателей смешны: у одного стоит Баадер, у второго Дельта машинен, у третьего — Агро Балт. Что, ВУЗу иметь при программы подготовки?
Далее. Работодатель хочет «качественного» выпускника? ОК. Пусть тогда сотрудничает с ВУЗом. И не только в плане «взять на практику», тут дело сложнее. Работодателю надо перестать дрючить своих сотрудников: забыть про дикие переработки. Начать платить белую ЗП, предоставлять все соцгарантии. Зачем? А чтобы у сотрудника было свободное время и он мог пойти в ВУЗ подработать: передать современные знания студентов.
Справедливости ради, баадеры стоят практически на всех рыбоперерабатывающих предприятиях, коих много по родине нашей раскидано. Помню, впервые эту машину я увидел в КРПК, будучи ещё школьником и устроившись на подработку на лето филейщиком на это предприятие. Так вот, тогда посмотрев на это чудовище, представляющее из себя систему ножей, у меня, почему-то, даже мысли не возникло, что для его настройки необходимо вызывать специалистов из Голландии. Просто из ещё более раннего детства я помню старого дядю Колю, который работал в старой коморе, при детском садике в одном из районов Мурманска. Так вот этот дядя Коля умел всё и без голландских специалистов: от столярного дела и починки детсадовской мебели — до перепайки микросхем в китайских электронных игрушках, чем мы, мальчишки, охотно пользовались, попутно наблюдая за его работой и слушая рассказы про разные станки — их там много было, в коморе. У дяди Коли, действительно, никакого высшего образования не было. Просто работал он на совесть. Но таких самородков — единицы. А сейчас, если не врут, даже наладкой портальных кранов в торговом порту занимаются айтишники через планшет. Потому и на работу повсюду требуются люди со специальностью «инженер». А узкая специализация — да, вы правы, это уже вопрос предпочтений студента и, в целом, чтобы постигнуть эту «науку» нужно три-пять месяцев курсов и практики, а не пять лет учиться. Но вопрос в том, что ВУЗам неплохо бы про эти самые баадеры или те же портальные краны хотя бы знать и предлагать возможность таких курсов. Потому что студент, которому в школе про это тоже не расскажут, в итоге столкнётся с техникой непосредственно на работе. Удивится сам и удивит работодателя.
Надо ноги делать отседа и как можно быстрее. И коренные граждане голосуют ногами — на 01.07.17г. численность населения Мурманской области составила 756,5 тыс.человек и уменьшилась на 45% по сравнению с 1989г. (Мурманскстат). И энто с учетом членов семей военнослужащих, которые тоже уедут по достижении выслуги лет или окончания контракта. Сгинет в Маскве также действующая Губерматерь, официально не имеющая жилья в Мурманске (продано), все еенное правительство, а, также, все те, кто получают нынче достойную зарплату из налогов граждан (золотые судьи, прокуроры, правоохранители, мэрзкие мэры. ДЭПУТАТЫ и т.д.). Ясен перец что их ДЭТИ ишо раньше получили от НИХ родительский наказ — после диплома в Маскве обратно ни ногой. В заложниках остаются тока пенсионеры, многодетные, малоимущие и безработные — ИМ не повезло в ихней жисти родиться ДЭПУТАТОМ. Вот как-то так, прошу меня извинить, расчувствовался с тренером…
1. Надо не искать среди новоиспеченных специалистов(?), а начиная с 3 курса находить толковых ребят и целенаправленно готовить их для конкретной деятельности.
2. «Надо ноги делать отседа и как можно быстрее.» Время комсомольцев-романтиков прошло. Если при одинаковой зарплате есть выбор: или пятую точку морозить, или жить, как минимум в средней полосе или даже на юге, то для большинства выбор однозначен.
До 90-х годов в Мурманске проживало почти 500 тысяч, то сейчас едва 300, а то и того меньше.
А транспортные расходы? А коммунальные? Из Воронежа сообщают,
что у них в 2 раза меньше. Поэтому многие говорят «Гудбай Мурманск, здравствуй теплый край». У губернаторши тоже нет планов оставаться в Мурманске после окончания рулежки областью? Да и у остальных властных членов.
Ну вот спасибо,что хоть вы нам напомнили наконец-то, про злую «губернаторшу» с её кровавыми планами «неоставаться»…А ведь должна же,правда? И по Конституции,и по совести, и по справедливости. И все до седьмого колена, «должны». И государство «коммерсам» должно, и полярки, и проезд,и санаторки. А тож на ремонт эвока стало не хватать,стоит у овощного…
Как в анекдоте «Евреи не жалейте чаю». Будут расти зарплаты,люди будут приезжать и работать и местные воспрянут. Продолжение снижения доходов северян приводит к снижению численности городов и поселков.Сегодня люди думают о будущем своих детей .В Мурманской области будущего нет. Морпедка это яркий показатель оптимизации, глупости и жадности. Нужно уезжать,строится в средней полосе там хоть теплее,зарплаты не намного меньше без полярок.
Согласен дядя Толя, без погон тут делать нечего.
Гражданским тут делать нечего, а вот при чине, погонах самое то, зарплата то что надо, но простому народу лучше в Крыму жить
Тут и образование нормального не получишь кроме как экономист,бухгалтер,слесарь,информатик,юрист,психолог,менеджер,воспитатель
Все это ни на что не годное
Сообщество анонимных анонимов подумало и решило такую вещь.
С одной стороны у выпускников ВУЗов всегда есть завышенные ожидания. Они всегда склонны переоценивать себя. И это нормально. Но с другой стороны, как правило их обучение платное. И так, грубенько и с потолка — 150 тыр на 5 лет это 750 тыр. И эти деньги откуда-то взялись и их может надо отдавать. Может даже с коллекторами (зачёркнуто) с процентами. Это давит на мозг.
С другой стороны, работодатель всегда хочет много и задёшево, чтобы он ни говорил. Много и задёшево — это основа любого бизнеса. Сообщество анонимных бизнесменов само в этом призналось. Или мало, но чтобы много и долго работал за всех. Это тоже хочет. Короче, смысл в том. чтобы затраты были меньше, а выход больше.
Так вот, эти множества требований почти не пересекаются. Всегда. Такова жизнь.
А что касается кадровой обеспеченности, так ВУЗы региона и не рассчитаны на то, чтобы своими силами обеспечить все вакансии. Просто потому, что это не возможно в принципе. Точно так же нельзя все товары производить в одной отдельно взятой стране (автаркия это называется). Висящий вверх ногами Дуче это доказал своей смертью.
Так что записывайтесь в сообщество анонимных анонимов и думайте головой, а не наоборот от ней.
Ну, про бизнесменов, которые хотят много и за дешево — это нормально и это везде так. Этот несомненный недостаток нивелируется современными работниками, которые, соответственно, не готовы работать и расти с предприятием. Они хотят прийти после ВУЗа и сразу получать миллион. Это вот на примере моих друзей-знакомых. Ну не хочет сегодняшний молодой специалист вкалывать с самых низов и пробиваться на самый верх. Он хочет сразу директором и на большую зарплату. Тут, как вы отметили, вопрос в завышенных ожиданиях и воспитании: ведь всем нам с детства говорят, что мы — зайки и достойны самого лучшего. Другое дело, что годам к 25 многие так и остаются в детстве, дуцмая, что они зайки и достойны лучшего. Про то, что таких заек в регионе более 400 000 человек и приходится конкурировать, они слышать не хотят.
И про ВУЗы, которые все вакансии в регионе закрыть не могут — тоже обыденность, вы правы. Проблема в другом: на сегодняшний день оборудование ВУЗов и их программы сильно устарели. Они, конечно, обновляются, но не в тех темпах, которых требует сегодняшняя действительность. К сожалению (или к счастью), оборудование на уважающих себя фирмах меняется гораздо быстрее, чем это осознают в учебных заведениях. В итоге выпускаются специалисты, в большинстве случаев, хорошо знакомые с общеобразовательными предметами, но не имеющие необходимых навыков для работы с современным оборудованием. Например, я точно знаю, что в России в принципе не найти наладчиков баадеров. Это профессия, которой просто не учат у нас. Есть спецы, прошедшие подготовку за границей или у зарубежных специалистов, но их очень мало. В итоге, компании вынуждены переобучать своих рекрутов. Это дополнительные затраты, которые не факт что окупятся. Потому что через год человек может решить, что ему эти баадеры вообще не упёрлись, а его призвание, например, торговый представитель: там машину выдают. Ну и добавьте ко всему, что не каждый ещё и хочет учиться дальше непосредственно на производстве. Мы же помним, что все мы зайки и достойны самого лучшего. А если ещё и ВУЗ с красным дипломом закончили — тут вообще разрыв шаблона. Ведь этот ж КРАСНЫЙ диплом, как это я, дипломированный специалист, да ещё и зайка, должен заново переобучаться? Отсюда и нежелание работодателя заморачиваться с яппи. Это, на мой взгляд, вполне оправданный и разумный, логичный вывод. Подготовкой конкурентоспособного сотрудника должны заниматься ВУЗы, а вот уже после, если сотрудник подаёт большие надежды и проявляет высокую лояльность, работодатель может отправить его на дополнительные курсы, в том числе за границу, если это требуется. Это вот нормальная кадровая политика, я считаю.
На всякий случай уточню: работодателем я не являюсь. Сам наёмный рабочий. При этом, периодически, в данном вопросе я исключительно на стороне работодателя и за здоровую конкуренцию на рынке профессий. Причин в необходимости тратить ресурс на инфантильных, не обучаемых и не готовых к самоотдаче людей я не вижу.
Сейчас существует несколько вариантов для устройства карьеры молодых людей. Возьмем, например, Сбербанк.
Приглашают всех молодых людей, внимание (даже без специального образования!)
Приходит молодой человек, устраивается на должность низшего клерка, старательно и вдумчиво работает, руководитель не нарадуется на него, обещает «вот-вот устроить начальником отдела». Ба-Бах!!! Приходит на освободившееся место девочка из балета, из танцев, из фитнес-клуба! (такие случаи были). Почему? Ну вы сами знаете. «Попросили друзья руководителя банка».
Но молодой человек не теряется, и работает дальше, все так же стараясь, повышая свой и проф. уровень и уровень общения с клиентами. И вот-вот оно замаячило — место начальника отдела, потому что предыдущего бездаря перевели на более высокую вакансию, как очччень преданного своему делу. И снова руководитель обещает это место — нашему молодому человеку, умному, амбициозному, деловому и исполнительному! Ба-Бах, ну вы поняли… Подросла и закончила школу дочка начальника. Ну не клерком же ей начинать, в самом деле?
Продолжаем «карьеру» молодого человека? (Он по-прежнему патриот своего дела, старается, работает с 9-00 до 21-00 (на словах его никто не держит в Сбере, но объем требуемого от него таков, что иначе не успеть), и все ждет — когда же.
А никогда, он уже не «молодой и перспективный», он вполне себе достойный винтик системы, на который можно положиться любому руководителю, зачем его менять? Легче менять руководителей, оказывая услуги друзьям, знакомым и себе любимым. Ведь они потом всегда вернут сторицей.
Вот и вся карьера бывшего молодго, уже неамбициозного, вполне себе забившего на всё обыкновенного клерка Сбербанка. А к 40-ка годам его попросят уступить и это место, как не вписывающегося в «формат стратегии банка».
Не всё так плохо в Сберкассе №2
Пилотный проект Сбербанка, в рамках которого граждане России смогут оформлять паспорта и водительские удостоверения в отделениях банка, будет запущен уже в 2017 году. Об этом в кулуарах Восточного экономического форума (ВЭФ) сообщил вице-президент, начальник управления развития малого бизнеса Сбербанка Андрей Шаров.»
Греф решил обогнать Почту России,которая любит продавать колготки,консервы и путёвки в Крым…
Прехожу я в Сбирбанк , оформляю пачпорт на суседа и биру на него ( на суседа ) кридит .
Бедный клерк из Сбера, мне его так жалко. Такое количество юристов, экономистов, социологов, которое наплодили на платной основе в педе и мореходке, должно хватить на ближайшие двадцать лет вперед далеко за пределами Мурманской области. Проблема не в нехватке, к примеру, «юристов международного права» или бухгалтеров, а в недостаточном количестве (на душу населения) в регионе энтих самых банков и гос.контор по лицензированию, контролю (тотальному), учету и распределению, просто без них региональная экономика и частный бизнес скоро окончательно загнутся. Мало контор и банков, всех выпускников с дипломами не трудоустроить, энто что ни есть самая настоящая человеческая трагедия. Больше, еще больше должно быть тех, кто что-то разрешает, запрещает, контролирует, считает, делит и отнимает, вот тогда-то мы заживем!
Уважаемый Анатолий. Сообщество анонимных любителей больших советских зачёркнуто совковых лопат спрашивает у вас: вы уже несомненно взяли больше и кинули дальше с самой большой лопаты и написали свой коммент в редкие минуты отдыха перед затишьем?
ТолиГу пенсию принесли. Он сегодня добрый,отрыгивает квашенной капусткой и мутным первачём. Готов кастерить власть и восхвалять Солнцеликого…
Это всё, конечно, печально. Но. Что мешает этому «винтику системы» поменять место работы. Если он высококлассный специалист — его везде с радостью примут. Пример из моей жизни. Жила одна девочка, не супер модель, не специалист по эскорт-услугам для пузатых воротилд местного бизнеса, обычная такая скромная девочка. И устроилась как-то эта девочка рядовым клерком в наш самый крупный и древний российский банк. Проработала там «n» лет и поняв, что должности в нём передаются по наследству, а она и так уже много знает и умеет, со спокойной душой уволилась и ушла в другой чуть менее крупный банк на место менеджера среднего звена. Работает там и сейчас и спокойно шагает по карьерной лестнице. Как только дойдёт до того места, на которое снова прочат принца или принцессу крови — со спокойной душой уволится и переведётся с повышением в другой банк. Вывод: человек сам кузнец своего счастья. Вывод 2: упёрся в стену непонимания — не надо пытаться прошибить её лбом или обижаться (она стена, ей всё-равно) — обойди.
вот так офисный планктон и кочует с места на место, как в болоте. А в итоге, ни кто и ни за что не отвечает и толком не умеет…Лучшеб она «воротил» эскортировала, уже бы давно на эвоГе ездила и жила на Баглаевке…
В Баглаевке экскорт не живет
эт смотря когда начинали…
А шо не так? Блинницу знаешь? В ларьке овощном сидела, судьбу свою ждала. Чичас на Бентлях гоняет и СПА-салон для кладовок на Самойловой держит.
Уважаемый Глядящий песком!
У нас смешались в кучу пони, люди, ВУЗы, СУЗы и лицеи.
Наладчик оборудования фирмы Баадер — это рабочая специальность, крайняк — технарь. То есть лицей или колледж. ВУЗ здесь нафиг не нужен. Более того, сообщество анонимных ВУЗов настоятельно говорит — во избежание завышенных ожиданий ВУЗ в данном случае зло.
Наладчик Андреаса Баадера на его место в жизни — это однозначно ВУЗ, но очень специфический, не всякий туда пойдёт, да и не всякого туда возьмут.
Наладчик Баадера Франца Ксавьера фон — тоже ВУЗ и тоже специфический. Не всякий может быть настолько не от мира всего (зачёркнуто) сего.
Так вот, если вы, уважаемый Глядящий песком, пишете о проблеме подготовки кадров в ВУЗах, то зачем вам Рубашкин к примеру? Или Рыбачок? Им работяги нужны в первую голову, а не яппи с амбициями. И вот кто этим владельцам кафе, ларьков и парикмахерских скажет: не нужны вам БМВ, не нужны вам красные дуболомы из ВУЗов. Работяги вам нужны. И велосипеды. Продайте БМВ, и наймите работяг с нормальной зряплатой. И будет вам щщастье и здоровье. Ибо ваш бизнес мал, а амбиции у вас завышены.
И не надо путать недостаток кандидатов на рабочие места с избытком неквалифицированных выпускников ВУЗов. Сообщество анонимных выпускников ВУЗов считает, что это не одна медаль, это две стороны разных медалей на грудях одного региона.
Кстати, Уважаемый глядящий песком, а чего бы вам не обратиться с расспросами и не составить изоборник сказок студиозусов — как их никто не берёт на практику? И в ВУЗах и в СУЗах?
Или как у нас не идут учиться на сварщиков, радиомастеров и т.д. Они ведь будут получать от 40 до 120 тыр. Но да, это тяжёлая работа. И там кстати и с трудоустройством неплохо и с практикой вроде ничего.
Просто на самом деле смешали всё в кучу, а надо было члено раздельно, уважаемый Глядящий песком.
Вот так, коротенько, в трёх посылах и двух словах.
Писал выше и повторюсь: по имеющейся у меня информации, даже для наладки портальных кранов в торговом порту, если не врут, сегодня требуется не работяга в замасленной спецовке, а айтишник, ибо везде компьютеры и программы. Айтишник — это высшее образование. Далее наладчик баадера — это инженер, умеющий работать с этой техникой, а попутно решать и другие вопросы на производстве. Потому что «налаживать» этот самый баадер нужно не каждый день, а дай бог, если раз в год. Про СУЗы, работяг, студентов, которых не берут на работу, и охреневший местами бизнес — действительно, нужно писать. Но отдельно. Тема слишком широка, а текст — он же не резиновый. Невпихуемое в него не впихнуть. Я с вами местами согласен полностью. Например, на памятном стоянии бизнеса против завышенной аренды земли, прошедшем в «Азимуте». Там же ещё вопрос по ликвидации торгово-остановочных комплексов поднимали. Бедные ларёчники жаловались, что последние штаны, образно, им придётся продать. Но прибывали они в эту Арктику отнюдь не на общественном транспорте, и даже не «копейках» и «девятках». Выходили они, почему-то, сплошь из Кайенов и прочих дорогих даже для среднего бизнеса машин. Но об этом говорят постоянно. Зачастую забывая, что и работник у нас тоже, знаете ли, не золото и не то что перерабатывать в угоду «лояльности предприятию и копроративной этике» не стремится, но и прямые обязанности зачастую выполнять не хочет или не может. Это вот объективно.
Электроники в портальном кране не так много.И настройщика вполне себе можно прислать из СПб.Более того-в современной морской технике сейчас вообще электронику зачастую по интернету настраивают в любой точке мирового океана
А вот железа в кране десятки тонн и снять стрелу или поменять редуктор может только тот самый «работяга в замасленной спецовке».И тонкостей своих там не чуть не меньше
Вы ошибаетесь в одном: если человек недообразован, то дело получения необходимого образования — его личное, но никак не работодателя…Недоучился- платите за доп. обучение…
Качество образования в Мурманске? Какое может быть качество у имитации образования? Выпускники МАГУ и МГТУ по русски написать текст без ошибок не в состоянии, вот всё что нужно знать про качество образования.
Все начинается с школы и все идет из семьи.
Боюсь, что и многие заслуженные и не очень преподаватели данных вузов не напишут примитивный текст без ошибок.
«По-русски» пишется не так, как ты написал. Учи сам русский.
https://lenta.ru/articles/2017/09/03/sailor/
«О баснословных зарплатах
Я хожу в торговом флоте, работаю механиком на голландских судах.» — дальше можно не читать, о том как «хипстер-моряк» любит Мурманск, в котором находится 3-4 мес. в году. Он не хочет из него уезжать…Ну да, 8 мес. в Голландии, а так-то да, что-то не хочется уезжать из любимого Мурманска… Так ты, бля не уезжай! Хорошая статья, и прямо вмасть темы…Отучился, и под флаг скорее. (в хипстеры, и за траву там не посадят. Просто рай на земле и море)
Вот, сообщество анонимных моряков правильно отметило:
«Хотя, конечно, если бы я заранее знал, что для работы на судне на высоких должностях хватает и среднего специального образования, возможно, и не пошел бы на высшее.»
И это проблема выбора, реальная проблема, из которой растут остальные.
Хороших спецов нормальные компании держат, а брать дурака и на 10 фунтов жалко.
«В Кембридже и лондонском районе Крейфорд в понедельник проходит 1-я в истории британского McDonald’s забастовка, сообщает профсоюз работников хлебопекарен Bakers Food and Allied Workers Union (BFAWU).
Работники ресторанов недовольны тем, что их заставляют подписывать контракты, где не указано точное количество рабочих часов, что означает ненормированный рабочий день, отсутствие учета сверхурочных и возможность работодателя вызывать на работу по собственному усмотрению в любое время – или же не вызывать вообще. Помимо этого сотрудники настаивают на минимальной заработной плате хотя бы в 10 фунтов стерлингов в час.»
Ситуацию взаимоотношений работника и работодателя в России лучше всего описал «наше всё» Александр Сергеевич Пушкин в «Сказке о попе и работнике его Балде»
Нужен мне работник: повар, конюх и плотник.
А где найти мне такого служителя не слишком дорогого?
Большинство работодателей не хочется готовить нужных им специалистов и заботиться о них
Отношение «эффективных менеджеров» к персоналу-как к резиновым изделиям-использовать и выкинуть.Особенно это заметно у «рыбников». Отходил рейс-и гуляй Вася,будешь нужен-позвоним.Выживают во многом за счёт пенсионеров и приезжих из других регионов.Уже и 70летние пенсионеры в море ходят.Наглядным примером может служить тот же «Робинзон»
В упомянутый выше ММТП до прихода СУЭК и г-на Масько вообще не попасть было.
А теперь на «хэдхантере» висит куча вакансий-и найти желающих не могут
Нашли выход-завезли гастробайтеров из центральной России.По слухам -приезжим работа и зарплата не понравилась.
А зачем нужны специалисты? Губернатор с торговым технарем,ключевая министр спортсменка и тд .Остальные-надежные экс милиционеры и армейцы . И все хорошо в области .Нужны не специалисты а надежные и верные исполнители ,желательно политруки из армии .Они прекрасно держат стойку, чутки к хотелкам начальства.И готовы на все. Но на производство их не затащить там работать надо….И кораблик ушел Калининград.
Здесь удобно жить, если работать не на местный рынок, тогда и заработать получается, и многие проблемы местного бизнеса минуют. Да и сотрудников лучше тоже держать на удаленке, а то отстегивая почти 50% их з/п в фонды никакой прибыли не напасёшься. (Работаю в сфере ИТ, так что сотрудники — основная статья расходов)
А знаете ли вы , что с 1 января 2017 г. в силу вступил Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», согласно которому работники будут подтверждать квалификацию в специальных независимых центрах. Они могут обратиться в центры сами либо их направит туда работодатель. Независимая оценка квалификации представляет собой процедуру подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным законодательством, проведенную центром оценки квалификаций.
Так что диплом о высшем образовании теперь это не более чем красивая бумажка и он уже не подтверждает вашу квалификацию и соответствие требованиям профстандартов. Объясняю для тех кто не вкурил: скоро, чтобы устроиться или продолжить работу на текущей должности, придётся идти в «независимый центр квалификации» и отваливать бабло за профоценку. Например для буха это 19000руб.
http://cok.glavbukh.ru/
Замечательно! И будут бухгалтеры, менеджеры и экономисты таскать с собой целые сумки документов, подтверждающих их квалификацию.
Откуда безработице взяться? А вся нагрузка опять ляжет на бизнес. Что ещё придумают заботливые наши законодатели?
Это касается не только бухов, экономистов и т.п., но и практически всех обладателей дипломов о техническом образовании.
Во всей этой канители ключевое слово «могут».
По этому ФЗ работодатель вправе включить профоценку в перечень документов при приёме на работу.
Предполагаю, что не вправе (пока, во всяком случае, это прямо запрещает статья 65 Трудового кодекса). Работодатель может только предложить пройти профоценку за свой (работодателя) счёт. Не думаю, что таких работодателей отыщется много.
Чем больше корпорация, тем пространные и глупее разглагольствования ответственных специалистов. Какую то бестолковую херню валят про подготовку работников. Дети, школа,тренажеры, сотрудничество. Говорили бы прямо на блатные места все свои, на все остальные бесправный емплойс. Желательно чтобы емплойс был более-менее грамотным, а главно с детства задроченным и безвольным. С этими требованиями нынешняя система образования вполне справляется и никаких особых реформ не нужно. Ближайшие тридцать лет никаких строек и перестроек не предвидится, будем доканчивать советские ресурсы. А там придет новый хозяин, может китаец, а может еще кто и сам под себя все процессы наладит. Так что сидим на жопе ровно, дергаться не надо, это бессмысленно, все давно просрали.
Подтверждать наверное придется выпускникам мутных филиалов вузов которые до недавнего времени за бабки «обучали»,давали второе образование на основании первого купленного и много чего еще здесь уже здесь писаное.
Только академия госслужбы и народного хозяйства…Истинно Вам говорю!
«Истинно говорю вам: отраднее будет земле Содомской и Гоморрской в день суда…»
http://blagovest.al.lg.ua/0801/06.html
Российские университеты не вошли в сотню лучших мировых вузов
В первой сотне не оказалось ни одного российского учебного заведения.
Вывсёврёте (с)
Ради справедливости. Они и не входили НИКОГДА в первую сотню в этом рейтинге.
Ради справедливости. Они и не входили НИКОГДА в первую сотню в этом рейтинге.
Уж дописывайте «по версии Times Higher Education»
Ибо сообщество анонимных рейтингов таких гумажек много знает.
А шо гаварит сайт рейтингов ШОС или БРИКС? Лучшие в Таджикистоне…
Опять сайт глючит.
https://www.kommersant.ru/doc/3395648?utm_source=kommersant&utm_medium=all_levo&utm_campaign=vybor
Рубашкин и иже с ним доставили. Ваши мелкие конторки никому не интересны: вы сегодня есть, а завтра вас нет. Народ хочет работать в крупных компаниях.
Вот Колэнерго хочет качественных знаний молодых сотрудников — они и создали кафедру на своем производстве, дают возможность своим сотрудникам в рабочее время вести занятия со студентами. Потом после диплома лучших выпускников берут к себе (это я про МГТУ, кафедру Энергетика и транспорт, зав. каф. Малышев В.С.)
Да,да Иванова там ещё знатный акадэмик-практик. Круто руками водила в Сбытах,пока все не издохли…ну и к КРЭСу приложилась,как жеж без неё? Всем в штаны насрала,шкура…привет Шубину!
Ты по делу гуторь. Сейчас образование VS бизнес обсуждается, а не чужое белье.
Ну так, Иваниха ж целый кандидат хуйзнаеткаких наук МГТУ. И с таким багажом лихо порулила до полной жОпы в отраслеобразующих организациях региона! КРЭС, ОборонЭнерго,ОборонЭнергоСбыт- те самые «Славянки» васильевские. Прекрасный пример,слияния теории с практикой(села с городом,так сказать…)
Тем не менее, она исправно пополняет штат Колэнерго специалистами. Плохонькими, но умеющими отличить заземление от скольжения.
И шара у нее с написанием дипломов «папиным знакомым с ТЭЦ-фиг_знает_какой_номер» не проканает.
-ла. Пополняла,ну если вы в теме. А сейчас, вернее с года так 2010, только собственный карман пополняет,да тренинги проводит,для всяких домохозяек бизнесвуменов.
Информация у тебя неверна. Пополняет до сих пор штат.
Кроме того, ее учебный центр на Северо-Западе — один из немногих оставшихся. Остальные регионы СЗ ездят на повышение квалификации в СПб. Ибо все позакрывали.
Вот красава,пристроилась и тут!
И советую посетить его: что ни комната, так тренажеров на миллионы рублей.
На них тренируются и сотрудники Колэнерго, и студенты МГТУ. Потому что Колэнерго хочет качественных знаний у выпускников. Не в пример другим, жадным просителям «дайте нам лучших выпускников бесплатно».
Наши «конторки» десятилетия выживают в условиях жесточайшей конкуренции. И трудимся нормально, и еще планы выстраиваем на будущее. В частности в настоящее время мы планируем и инвестируем в увеличение производства рубашек в десять раз при уменьшении себестоимости на 30% и выход на федеральный рынок. Хотелось бы посмотреть на важные и надменные лица владельцев и руководителей крупных корпораций типа Колэнерго , если бы к примеру на рынке Мурманской области появились пару тройку успешных, современных энергокомпаний с ценой электричества 50 копеек за кв в розетках потребителей. А то живут монополистами, успешно прихватизировали за три копейки созданное всем советским народом еще и надсмехаются. Пижоны, блин.
ОАО Колэнерго померло в 2008 году. После этого остатки передали федералам. Никакой эффективности там нет. монополия чистой воды.
Если выживаете — зачем вам работник с высшим? Вообще — зачем швея с высшим? Достаточно технаря.
Тут обсуждают высшее образование и бизнес.
Швея не нужна, но технолог-начальник производства умеющий выстраивать конвейер, разбивать по операциям, досконально знающий оборудование и материалы, учет, персонал и многое другое нужен. Маркетолог начальник отдела продаж, который владеет рынком всей страны с умением и знанием кому и что и по какой цене продать тоже необходим. В торговле тоже все совсем не просто, продавец это витрина, а внутри высоквалифицированной работы горы. Системы образования подобных специальностей и близко нет, а все что есть только пустые названия и профанация.
Ещё из новостей образования.
Как одновременно возродить политинформации и заставить детей смотреть зомбоящик:
«Школьники Кубани будут пересказывать новости Первого канала»
http://www.svoboda.org/a/28718631.html
Да,да. И чаще встречаться с ветеранами…Скрепоносцев надо воспитывать с молодых ногтей. Юнармейцы, молодогвардейцы,кадеты разные бронекопытные, нахимовочка снова таки. Прямо калька с с.кореи. Интересно,когда Лебединое озеро и траур объявят,так же будут следить кто и как сильно рыдает?
Не, просто посчитают количество задавленных в очереди на прощание.
Креативчик к выборАм:
В социальной сети «ВКонтакте», общее количество подписчиков которых составляет более 35 тыс. человек, была размещена рекламная информация об акции «Литр пенного за селфи на избирательном участке». Ее организатором выступает калининградская сеть салонов «Пивной двор».
Клиентам сети, которые, как отмечают организаторы, «знают, чего хотят, и обязательно пойдут на выборы», предлагается подтвердить свою «активную жизненную позицию» и получить за это бесплатно 1 литр пива. Для вознаграждения участники акции должны прийти 10 сентября на избирательный участок, сделать фото себя с паспортом или избирательным бюллетенем, разместить фотографию с хэштегом #знаючегохочу2017 в социальных сетях и показать ее бармену в одной из торговых точек.
В службе по развитию сервиса сети салонов «Пивной двор» подтвердили наличие салонов в Зеленоградске и Черняховске, а также то, что соответствующая акция будет проводиться. «Приглашаем вас принять участие», — сообщила менеджер в беседе с корреспондентом.