Министерство социального развития МО, мягко говоря, опять лукавит.

Из отчета «Итоги проведения ежемесячного мониторинга заработной платы работников учреждений социальной сферы»

По итогам мониторинга заработной платы работников учреждений социальной сферы за июнь 2015 года среднемесячная начисленная заработная плата* работников учреждений, подведомственных Министерству, увеличилась по сравнению с аналогичным периодом 2014 года – на 2,1 процента и составила 33 596,96 рублей.

Средняя заработная плата работников за июнь 2015 года по должностям основного персонала составила:

– врачи – 71 588,68 рублей;
–педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей – 29 599,76 рублей;
– средний медицинский персонал – 40 299,21 рублей;
– социальные работники – 27674,19 рублей;
– младший медицинский персонал – 27 259,12 рублей.

По типам учреждений за июнь 2015 года заработная плата составила:

– в стационарных учреждениях –31 744,48 руб.;
– в комплексных центрах социального обслуживания граждан – 29 838,55 руб.;
– в центрах социальной поддержки населения 48 973,24руб.

* указана среднемесячная начисленная заработная плата с учетом ежемесячных жилищно-коммунальных выплат (ЕЖКВ).

В частности, если взять Мурманский ДИПИ, то там острая нехватка младшего медицинского персонала и санитарки вынуждены отрабатывать по 240 часов (копия одного из графиков у меня есть на руках). Даже при такой переработке сомнителен указанный заработок.

Вообще деятельность Мурманского ДИПИ в плане оплаты труда сомнительна с точки зрения трудового законодательства. В качествепримера: специалист по охране труда занимает должность на 0,5 ставки и совмещает должность 0,5 зав. пром. склада. Вроде это не допустимо по действующему законодательству.

Министерству давно стоит проверить данное Учреждение на соблюдение трудового законодательства, но наверняка нарушений найдено не будет, так как скорее всего куратором будет назначен один из зам. министра, у которой там работает родственник в должности зам. директора по АХЧ.

Теперь по зарплате. Собирайте копии графиков, фиксируйте каждый свой отработанный час, не выкидывайте свои расчетные листы и в последующем возможно появиться основание для обращения в суд. Для младшего медицинского персонала Мурманского ДИПИ помощь в составлении исковых заявлений бесплатна.

Телефон мой многие знают, электронная почта: pavel-32024(собака)yandex.ru.

Единственное плохо в данной ситуации, что ответчиком практический невозможно сделать министерство, пострадает директор, хотя, судя по действиям директора МДИПИ, заслуженно.

На сайте Единой России по Мурманской области размещен Партийный проект «Старшее поколение», который якобы реализуется во всех субъектах РФ.

Региональным координатором по Мурманской области является Министр Мякишев С.Б.

Обратите внимание на некоторые задачи:

— Содействие в создании системы независимой оценки качества социальных услуг, предоставляемых гражданам пожилого возраста.

На самом деле, те кто рискнёт высказать открытую критику грозит попытка уголовного преследования

— Развитие и использование технологий частно-государственного партнерства в социальной сфере, разработка новых моделей организации социального обслуживания с предоставлением социальных услуг повышенной комфортности.

Вопрос, когда и где?

-Развитие системы организаций социального обслуживания, обеспечение их доступности для пожилых людей.

В связи с реализацией 442-ФЗ, плата для некоторых увеличилась в разы. Доступность?

-Инициирование и реализация программ по профессиональной подготовке социальных работников для системы социальной защиты в соответствии с профессиональными стандартами, привлечение молодых кадров на работу в сферу социального обслуживания граждан пожилого возраста.

При этом снижения реального уровня заработной платы, сокращение специалистов (в МДИПИ сократили ВСЕХ соц. работников), недостаток фонда заработной платы. При этом директор МДИПИ умудряется сократить начальника отдела и на большую зарплату взять родственника сотрудника министерства заместителем директора, на большую зарплату. Оптимизация?

«Здоровье нации, обеспечение социальной защиты людей старшего поколения – приоритетные направления государственной политики» (Владимир Путин, Президент РФ).

«Социальная поддержка граждан старшего поколения – одно из ключевых направлений повышения продолжительности жизни, а значит, и решения социально-демографических проблем в России. Среди основных факторов, обусловливающих активное долголетие граждан пожилого возраста — эффективная система их социального обслуживания и развитие сферы социальных услуг» (Галина Карелова, руководитель партпроекта).

Несмотря на приоритетные задачи, убираются дежурные медсестры: https://bloger51.com/2015/04/55274 и https://bloger51.com/2015/05/55906

Я конечно для примера взял только одно учреждение, но если следить за публикациями, то можно увидеть, что таких учреждений достаточно много.

31 июля 2014 года информационным агентством Regnum, была распространена следующая информация:

В Мурманском доме-интернате престарелых и инвалидов проживают примерно 241 человек. Примерно из них получают лекарства по льготе 70-80 человек (в том числе больные диабетом).

Для обеспечения лекарственными средствами необходимо было подать заявку до 29.04.2015 года. Заявка подана не была по настоящий момент. В итоге очень много людей могут останутся без жизненно важных препаратов.

Руководство Мурманского ДИПИ, намеренно добивается увеличения смертности? Сначала убрали дежурных медсестер, сейчас проблемы с лекарствами, что дальше?

Кто ни будь понесёт ответственность за халатность? По логике это директор Яскунова Л.П. и заведующий по медицинской части Шишпорёнок С.А. Может быть не поздно все исправить, и обеспечить жизненно важными препаратами проживающих на 2 полугодие.

Личное обращение к Шишпоренку С.А.

Сергей Алексеевич, как вы знаете ваша должность была введена только с целью убрать другую должность. Но вы не воспринимайте ее как «пришел, посидел, ушел». Вы в первую очередь должны заботиться о людях и беречь их жизнь и здоровье. Вы же по указке Яскуновой не работаете, а выгоняете неугодных людей. Результаты вашей работы видны по этой ситуации.

Для читателей: В Мурманском доме-интернате для престарелых и инвалидов появился перечень сотрудников, которым туда доступ запрещен. Для этих людей даже придумываются законные способы по «недопущению», хотя законных нет.

Придумывает эти способы зам. директора по общим вопросам Бирюков, который не поленился и устроил «шоу» с целью показать кто там главный в присутствии работников и проживающих в холле 1 этажа. Шишпоренок тоже участвовал, правда не в холле, а в мед. отделении.

Работники социальной сферы, а как Вы можете прокомментировать нижеуказанную статью?

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В Мурманском доме-интернате для престарелых и инвалидов начали экономить фонд оплаты труда, заменяя медсестер и поваров санитарками

Как-то получилось, что данная тема в продолжении этой и этой тем.

Ну, свершилось, Масюк Петр Петрович уволился.

Директором ГОАУСОН «Мурманский дом-интернат для престарелых и инвалидов» пришла молодая и энергичная Яскунова Любовь Павловна.

Вроде должны быть улучшения и для проживающих, и для сотрудников. Не тут то было. Начала она работать совсем недавно, вроде с начала марта 2015 года, и что же за этот незначительный срок уже было сделано.

1. Не знаю, по каким причинам, но практический все повара, вместе с технологом и зав. производством уволились практический в один день или планируют уволиться, то, что это факт подтверждает появление вакансий на должность повара.

В настоящий момент, поварами «подрабатывают» санитарки (это подтверждают сотрудники), скорее всего без оплаты. Экономия фонда будь она неладна.

Средняя зарплата соцработников в Заполярье достигла 33 тысяч рублей. По типам учреждений в июне текущего года зарплата составила в стационарных учреждениях 29613,47 руб., в комплексных центрах соцобслуживания граждан – 30952,82 руб., в центрах соцподдержки населения – 45109,03 руб.(отсюда)

Я думаю, тут даже комментарии не нужны. Работая на 2-3 ставки может быть, и то не у всех.

Накануне министр труда и соцразвития Сергей Борисович Мякишев соообщил:

Минимальная зарплата в Мурманской области остаётся самой высокой среди на Северо-Западе и почти в два раза превышает федеральный МРОТ, размер которого 5554 рублей.

С 1 ноября 2013 года минимальная зарплата в нашем регионе составляет 10730 рублей

Повышена-то повышена, но министр не упоминает, что:

1. МРОТ на данный момент составляет 5554 рублей.
2. Надбавка за работу в условиях Крайнего Севера 80%: 4443 рубля 20 копеек
3. Районный коэффициент 40%: 2221 рубль 16 копеек
Итого: 5554+4443,20+2221,16= 12218,80 руб. Заметили разницу в 1488,80 руб?

А вот  решение суда по аналогичному поводу. Обратите внимание на фразу

«Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.»

Это касается лиц, получающих зарплату по «огромной» минималке. С точки зрения закона- это недополученная зарплата между прочим.
pavel-32024

После публикации статьи «Развал социалки» в Мурманский ДИПИ приезжал Министр труда и социального развития МО Мякишев Сергей Борисович

В честь ему он не пытался «прикрыть» Масюка, а наоборот обещал разобраться во всем. С ним были представители Министерства и журналист «Мурманского Вестника», но об этом потом.

На следующий день на электронную почту Мякишева Сергея Борисовича я написал письмо:

«Уважаемый Сергей Борисович!

Вчера мы с Вами говорили о совместной работе с Масюком П.П. И какой итог? Сегодня он сделал попытку снять расширенную зону обслуживания с человеком из так называемой «моей банды», но тут его переубедили, а иначе была бы подключена инспекция по труду.

Зав. пром. складом (которая вчера с Вами ходила), он еще вчера, когда они остались наедине Масюк сказал «а с тобой я завтра разберусь».

Культорганизатор Седнев Вячеслав (0,5 ставки) опять отсутствует на рабочем месте, хотя не исключаю, что многие документы уже переделаны.

Теперь по поводу «нас примирить и начать совместно работать». Ну Вы вчера сами слышали его заявки на «царствования» (личный кабинет с душем и.т.п). В настоящий момент он со мной даже просто не здоровается, тем более не общается на рабочие темы.

Во всех организациях договора хранятся в кабинете юристов, у нас же нет.

23 августа 2013 года на должность директора Мурманского дома-интерната и престарелых был назначен некий Масюк Петр Петрович.

Как известно Мякишев (министр труда Мурманской области) — в прошлом из «образовательной среды», Масюк П.П. тоже. Назначение произошло с нарушениями, конкурс не объявлялся, в кадровом резерве его не было.

Понятно, что новый министр будет «тянуть» своих людей на ключевые посты, непонятно одно, как можно за такой короткий срок практический развалить сработанный коллектив своими действиями и поступками?

Только год назад нормализовалась ситуация благодаря действиям и.о. директора, и на тебе, пришел «директор». В настоящий момент в стадии готовности увольнения «по собственному желанию» находятся процентов 60-70 % коллектива. Один человек уже уволен, причем уволен после того как отозвал заявление об увольенении. Помимо персонала, страдают проживающие в доме-интернате. Как именно я думаю, они лучше объяснят.

Теперь по фактам.