Оставляя за рамками причины ухода Наталии Николаевны Карпенко с занимаемой должности министра образования и науки Мурманской области нельзя не отметить то, что вакантная должность в правительстве региона доставит тому лицу, которое её займёт, немало проблем.

На фоне существующих проблем в здравоохранении областная система образования всегда выглядела приглядно и даже успешно, не считая небольшого скандала с городскими властями по поводу закона Мурманской области о нормативах финансирования системы образования, поправками в который область пыталась оригинально решить вопрос повышения зарплат учителей за счёт местных бюджетов.

На текущий момент областная система образования должна будет лавировать сразу между несколькими айсбергами:

В Полярном геофизическом институте нашли креативное решение для кормления волков при сохранении поголовья овец.

В роли волков — «майские указы» Путина, требующие довести зарплату сотрудников до двукратной по региону, учреждение под названием ФАНО (Федеральное агентство научных организаций, структура, созданная при реформе РАН в 2013-м году), каждый квартал интересующееся об успехах на «майском» фронте.

Решение Конституционного суда значительно изменит механизм расчета оплаты труда в Мурманской области

Вчера Конституционный суд РФ огласил постановление по жалобе четырёх работниц сферы образования из Карелии, Иркутской области и Алтайского края. Суть вопроса: каждая из заявительниц обратилась в суд с требованием о пересчёте их заработной платы, оспаривая то, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера («полярки») включают в состав минимального размера оплаты труда.

Для каждого из северных регионов этот вопрос не нов и практически повсеместно для экономии бюджетных средств «полярки» включают в состав заработной платы наравне с другими компенсационными выплатами (за совместительство, за выполнение дополнительных обязанностей и т.д.).

Например, в Соглашении правительства Мурманской области, Мурманского облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 — 2017 годы, заключённом ещё в 2014-м году и продлённом на 2018-й, прямо написано:

-В размер минимальной заработной платы в Мурманской области входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конституционный суд РФ вчера постановил: нет, «полярки» должны считаться от оклада, который, в свою очередь, не должен быть ниже МРОТ!

В первую очередь, это решение напрямую отразится на бюджетной сфере, содержащей большое количество не слишком высокооплачиваемого неквалифицированного персонала (сторожи, уборщицы и т.д.), где, как раз, и пользовались возможностью включить «полярки» в минимальную зарплату и, тем самым, сэкономить фонд оплаты труда.

И если региональным соглашением о минимальной заработной плате с 1 января 2018-го года установлена минимальная зарплата в 15 185 руб., то в пересчёте по новым правилам это может быть уже 21 824,70 руб. (федеральный МРОТ с 1 января 2018-го года 9 489 руб. х 2,3). Почувствуйте разницу!

Выполнение «майских указов», как вы все знаете, тоже зачастую обеспечивали накручиванием ставок и доплат, особенно в сфере образования и здравоохранения, чтобы итоговая цифра соответствовала ожиданиям властей. Теперь же, если оклады станут считать по-новому, рост зарплат должен предвосхитить все ожидания бюджетников.